鳳凰涅磐（十二）

領導判斷誰對誰錯，不是看具體的事情，他沒有時間去看具體的事情，大多數是根據對這個人的印象，以及具體的指標。即使我們很多人認為考核的一些指標並不能作為衡量一個人的能力和貢獻的標準，但沒有任何一個人能夠提出一個可行的更完善的考核標準。在沒有一個更好的衡量標準出現前只能採用目前最好的標準。就像科舉制度，我們很多人批判，但是它依然延續了幾千年，又如現在的教育方式亦被廣為批判，但是它還是依然執行，沒有更好的方式之前它依然是無可替代的。