亂語研發人員的安全感

        來公司工作兩到三年的員工，基本上都算作一個部門的主力或者骨幹，這部分人對於公司來說，是一筆寶貴的財富，也是公司未來的中流砥柱。但是這些人員也是最動蕩的人群，因為雖然是骨幹，但是沒有達到一定層級，薪水沒有什麼突破，工作上也面臨著上升通道的天花板，再加上很多人都是背井離鄉來到北京，種種境遇使他們心中充滿了迷茫。

    

     最近在和朋友聊天，說到了安全感，之前自己也是充滿了迷茫困惑，內心很是動蕩，直到有一天，自己咬牙買了一套房，當上了房奴之後，內心才稍稍平靜下來，開始踏實的做自己工作，不再像以前一樣，總是在四處張望，不能在一個地方穩定下來。 洗盡內心的浮躁後，熬得住了寂寞，終於在工作上有所斬獲，獲得了應有的待遇和職位。如果自己沒有堅持住最後的一年的話，那麼可能又要去一家公司進行新的輪迴。

     

     他認為只有在一個單位工作3年左右才能有新的突破，總是想著剛去一個地方，就能大展手腳的人，永遠都是在失望中彷徨。想起我的領導曾經和我們講過“勢”的概念，做的工作都是在積攢著勢，只有勢在一定量的時候，才能爆發。如果總是來回奔波的話，勢一直處於積攢，放棄的過程。

    

      回到安全感的話題，朋友認為在北京買了房子之後，內心才有了家的感覺，心中才回到了一種舒適的平靜。不會想著今天住在哪裡，明天被趕走的境遇，不會考慮這個東西喜歡，但卻不敢買，還怕搬家的時候，成為累贅。

   

      買房是否是那樣遙不可及？如果是兩人的話，各自把房屋公積金拿出來，再稍加添一些後，基本上就可以滿足了月供的要求。關鍵的地方，就是房子的首付，那個不可逾越的門檻。很多人家裡不是很富裕，拿出幾十萬的首付款，確實比較困難。所以一直都是處於觀望的態度，內心於是永遠處於那個動蕩的頻率。稍有風吹草動，可能就會出現異動。

    

      我只是瞎想了一些，如果公司可以為這些骨幹員工，部門的開發經理層級的人員可以享受到一定的公司貸款的話，是不是這些人就可以去買房，安家。把那顆動蕩的心平靜下來？協助這些骨幹買過那個不可逾越的門檻，在魚躍龍門的時候，助力一把，讓他們的內心處於一個安全的地帶。那麼這些員工是不是可以在這裡安心下來，耐心等待著那個勢的爆發。同時公司也可以把這部分骨幹保留下來，使公司可以得到長久的發展？