選擇公司的智慧

假設說一個人最終可以到達的高度和努力，能力，機緣都有關係，那麼選擇了那個公司則是機緣中一個很關鍵的影響因子。

也即是說在同等努力程度下，選了那個公司，大致決定了可以達到的高度。

選公司就和買股票一樣，你也可以閉著眼睛瞎選，未必就不能找一個還算合適的公司，但從幾率上講，分析了基本面，選好的可能性就更高一點。

選公司前，要先給公司做個分類，這很關鍵。

有的公司是成長型的，有的公司則是穩定發展型的，有的公司則是衰落型的。

進入不同類別的公司，一個人所面臨的機遇和風險完全不一樣。

假設說一個公司的核心業務正在高速擴充期（想象一下小米吧）。

加入這類公司的好處是這個時候骨幹隊伍還沒建立，

那麼加入後如果表現優秀，可能很容易成為骨幹人員，體驗一下坐火箭一樣的升遷速度。

壞處是並不是每個公司都能活下來，一旦倒下來，你積累的一些東西可能會被歸零。

假設說一個公司的核心業務已經確立，並且有個10幾年的發展曆史，業務也還在持續增長。

加入這類公司的好處是未來的發展相對比較確定，收入等的確定性比較好。

壞處也很明顯---要想飛速發展，恐怕很難。

要慢慢熬。這不難理解，10幾年的發展沉澱下來很多人，自己的人還沒提拔完，不會優先考慮外來的人的。

就好比金字塔，這類公司大多時候，吸收補充的是最底下的一層。

當然如果你特別傑出，可以打破規則，那不可以常理論，沒法預測，我們主要說的是一般情況。

我們要相信，100個人中可以有10個很傑出，10個很差，大多數人可能水平相差不大。

假設說一個公司，正在衰落，那麼加入這種公司的壞處比較明顯。

萬一徹底衰敗了，自己累積的經驗等會打很大折扣。

唯一的好處是，你要觀察這公司的衰落是不是暫時性的，如果能反彈起來，那麼反倒會因為累積的經驗和能力，又和公司共患難過，產生一定優勢。

換個視角還可以進行另外的分類，比如：軟體是不是主營業務。

雖然沒考證過，我想很多大公司裡也會養些自己的程式員，但這類程式員處在配套的地位上。

比如說：在硬體為主的公司中，那麼很可能的形態是，做硬體的優於做驅動的，做驅動的優於做軟體的。

因此上升空間等相對比較小並且會有限制，有時候也會比較尷尬，感覺自己像是打雜的。

但從發展的角度看，還是要選軟體是公司核心業務的公司。

再進一步分類，就可以到公司是有自己的產品還是外包類公司。

有自己產品的公司，天生有最佳化技術，擴大競爭力的趨勢，要不然賺不到錢，除非不想幹這個了。

外包則相對會對技術的廣度有更高的要求，因為你想接到活，還老挑三揀四，就容易餓死。

反過來講，純粹技術流的做外包就不太好發展。

暫時就想到這麼多，有機會再補充其他內容。

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