談談高效人士的七個習慣

      我們往往驚羨於別人的成功！卻為什麼沒有好好去想想為什麼別人能成功，我們該達到什麼樣的要求去向成功人士靠攏？

     
我們之所以考上這三流的學校，說明我們身上存在著很多的惡習。而我們同時也是幸運的，幸運的是我們進了提高班，通過在提高班的學習我們有更多的機會去改正我們身上的惡習。就拿今天開會的這件事來說吧，通過昨晚打掃衛生的事，引發了一起對高效人士的七大習慣的重視。下面是自己對《高效人士的七個習慣》的一些看法。

 

     
習慣一：積極主動

     
一個人的心態真的很重要，況且人總是會很容易的受到各種各樣的情緒所影響。有時候，可能會因為某些事情，就會影響到自己今天的心情，使自己的學習受到幹擾。對於個人情緒來說，我們就處在一個很被動的位置。而如果有一個積極主動的心態，無論對什麼事情都有一個積極向上方面的看法，這樣在學習方面起碼也會愉悅很多。所以，化被動為積極主動，事情的成敗的主動權就掌握在自己的手裡，為自己的過去，現在和未來行為負責！

 

      習慣二：以終為始

      我們務必要掌握真正重要的願景，然後勇往直前堅持到底，是生活充滿意義。

無論從什麼時候開始，我們都應該以你的人生目標作為衡量一切的標準。在平時的生活當中，我們的一言一行，一舉一動，都必須遵循這一原則，即由個人的最終期許價值和願望來決定一切。牢記自己的目標和使命，觀察自己平時的所作所為是否脫離了自己的目標或者使命.

 

      習慣三：要事第一

      先做重要的事情，確保將重要的事情放在第一位。要做到要事第一，首先要分析事情的輕重緩急，什麼事情是既重要又緊急的，什麼是重要不緊急的，什麼是緊急不重要的，什麼是既不重要又不緊急的？也就是時間管理矩陣。

 

      習慣四：雙贏思維

      雙贏思維是在一切人際交往活動中不斷尋求互利的一種思維模式。雙贏就是有福同享，而不是損人利己。雙贏者把生活看做是一個合作的舞台，而不是一個競技場。不是只有平的你死我活大家才能生存。我們如果能尋求雙方互惠互利，尋求雙方利益的平衡點，結果我想應該會更多的人願意接受，並且去完成計劃。

 

      習慣五：知彼解己

      以尋求理解為宗旨去聆聽別人。在瞭解別人的前提下，然後再爭取對方瞭解自己。首先要學會聆聽，以前一直都沒有認識到，聆聽也是一種去理解別人的一種很好的方法，以為聆聽的最終目的是為了去做出回應。當我們為了理解別人而去當一個真心的聆聽者，對方相應的會覺得自己被別人理解了，受到了尊重，相應的他就會敞開心扉，可以實現有效溝通

 

      習慣六：統合綜效

      團隊合作是不可少的，但是每個人都有每個人不同的意見和看法，畢竟每個人形成的人生觀，價值觀和世界觀是不一樣的。這時如果協商不好，那合作就沒法談攏了。不過如果兩個人的意見一樣，那就沒有意思了，有分歧才有收穫，就像是我們遇到問題一樣。有問題才會有提高。統合綜效的精髓就是判斷和尊重差異，取長補短。使整體達到一加一大於二的效果。

 

      習慣七：不斷更新

      習慣七就是個人的產能 ，它保護並最佳化你所擁有的最重要的資產——你自己。它從四個方面更新你的天性，那就是身心，精神，智力，（社會）情感。

       身體方面：好習慣的培養,要有健康的飲食，合充足的睡眠時間，以及週期性鍛煉。這樣，我們才有足夠的耐力、韌性、力量方面去完成我們的任務。

       精神方面：養成一個好的閱讀習慣，豐富自己的文化底蘊。一個人的文化底蘊決定一個人的生命高度

       智力方面：總有一天，會被自己的懶惰害死。杜絕懶散，不斷的去學習，磨練自己的心智，對各方面的知識，都應該要有所瞭解，例如閱讀優秀的文學作品，看國內國際新聞，而並不僅僅局限於自己的本專業方面，開闊自己的視野。

      （社會）情感方面：更重要的與人交往方面。學會與人交往，學會與人溝通，再交往的過程當中，要設身處地的為別人著想，學會換位思考，而不僅僅是只考慮自己。同時，要有一個積極樂觀的態度，以自己的快樂去感染激勵別人。

       不斷更新這個習慣提升了前面六個習慣的實施效率。