高效能人士的七個習慣

標籤：管理   時間   不同的   關係   而不是   影響   

這幾天讀了一本書《高效能人士的七個習慣》，其實這本書早就有人推薦過，只是一直以忙為理由沒有去看。

現在讀了之後，真是相見恨晚。

什麼是習慣。

習慣是知識，技巧和意願相互交織的結果。品德實際上則是習慣的合成。習慣由於是一貫的，通過經年累月的積累左右著個人的成敗。

 

這本書把個人成長劃分成三個層次（階段），闡述了促進個人成長最終達成個人最大效能的七個習慣。

這三個層次從低到高分別為依賴，獨立和互賴。依賴作為最低層次，典型代表如嬰兒。當然也不排除成年人

雖然年齡成熟了，但是心理人格等還沒有進化（暫且這麼說吧）獨立的層次，或者某些方面沒有進化到獨立的層次。

從依賴到獨立，要培養出三個習慣，分別是積極主動，以終為始，要事第一；積極主動是個人願景，以終為始就是自我領導，要事第一則是自我管理。

從獨立到互賴，則要培養出三個習慣，分別是雙贏思維，知彼解己和統合綜效。雙贏思維是人際領導，知彼解己是移情溝通，統合綜效是創造性合作。

最後一個習慣，不斷更新，則說明個人自我成長無止境。

 

這本書對我的影響，主要體現在以下幾個方面。

一：人之所以為人，就因為其能在外來刺激和個人響應之間的距離中控制自己。而不是動物般的條件反射。

二：人應該確立自己的人生中心，如果想真正獲得心靈的安寧而不為外界所左右，這個中心只能是普遍的原則或者法則。

三：人生時間有限而追求無限，你如果想獲得最高的結果就應該學會分配自己的時間，訣竅則是多把時間用於第二類事物。當然，這需要掌握好產出和產能的平衡。

四：只有雙贏關係，才是穩固的。

五：知彼讓一個人學會傾聽，解己則是即使移情也不會迷失自己，因為你自己已經有一個堅強的內心。

六：在這些基礎上團隊就能創造最大效能，1+1 > 2.

另外，以個人人生中不同的角色確立目標，並且對目標分解，以周為單位指定計劃，真是太絕妙的方法。