如此的深圳國微！

5月6日下午一點半就到國微筆試、面試了。簡曆是之前在大學城的哈工大投的。事實上，在去之前還是很興奮的，因為往福田、羅湖那邊跑的時候，在車上總能透過車窗看到TCL、飛亞達、創維和國微。國微大廈不大，就在創維大廈的背後。 

還記得當時是提前到達的，可是在我之前已經有兩個人先到了，總共就我們三個人，感覺國微找人好像挺嚴格的，心理也挺高興能夠通過簡曆篩選後來參加筆試、面試。筆試題目挺簡單的，我一個半小時就做完了，當然，我不會鑽在本來就不會的題目上浪費時間，出來後我先準備如何面試。 

面試分兩個環節，先技術面試後人事部的面試。感覺都還可以，可是技術官說，你要多問問題，不然會覺得沒有誠意。當然，我問了一些關於培訓、升遷的事情，以及他們主要從事的工作（開發什麼產品、偏硬體還是偏軟體）。感覺和技術官談得還可以，我們還討論了筆試中的智力題，一些編程題等。我還清楚記得，他剛坐下就是“你算是比較厲害的”。完了之後，我出來等待，馬上就是人事部的面試，可是很奇怪，面試我的小姐打扮很in，染了金色的頭髮，將我帶到陽台那面試。詢問了我的一些情況後，就談學習、生活等。我記得當時我站起來的時候，她瞄了一下我的穿著（白襯衫+牛仔褲+不顯眼的平板鞋），也許她在意麵試時的穿著，可是整個面試過程都很順利。 

後來再也沒有收到她們二面的通知，我已經儘力了，對自己那天的表現也挺滿意的，可是卻不知道問題在哪。後來聯絡的時候，人事部面試我的那位小姐說，她們推薦我到另外一個部門，原因是上頭的經濟覺得不是很合適，後來說給我回覆，卻一直沒有。事實上，在這個時候我才發現，她們在浪費我時間，也給自己的公司抹黑。如果想拒掉一個人，那很簡單，筆試痛點，或者在簡曆篩選時再苛刻點。為什麼通過的人反而會沒有訊息通知了？ 

其實，這種企業裡，要不是上頭有幾個比較牛的人頂住，也許跨得很快。而社會上很多其他的公司也許也是這樣，內部結構是否合理，人才錄用是否合理，企業形象是否重要等等。昨晚想也很久，惋惜自己，但已經發泄完了，沒有必要在意了，蓄力做好下一發。 

逆風，也許更適合飛翔！