陳述上周六為公司選人才

       上周六（2012-10-27）參與了公司對一批學生的面試工作，這次面試主要是為公司日益增長的業務尋找一些開發人員。

       早晨校園格外寧靜，九點鐘似乎對於周六的校園還是有些早，與校方負責的老師互換名片後告知我們學生大都沒起來，面試稍後進行。面試學生較多，辦公室放不下也不方便學生筆試，隨後來到來到學生教室。這裡的學生屬於學校和培訓機構搞的三加一教學，這個地方應該還算有學習氛圍：我所處的教室對面是拉手網租用的辦公室。

         學生到辦公室後，先由公司經理介紹了下公司自91年成立至今的發展狀況，而後針對此次招收學員工作方向（ECM）進行了簡短介紹。之後就是要篩選下哪些學生能夠進入到面試階段，刷選方式：筆試。

         筆試題設計的較為簡單，僅有六題（選1到2題），還有可選題：說說自己的優勢等等。題目雖然簡單但包括了開發的各方面，換句話說無論學生熟悉HTML、JS、java、演算法、資料庫和某些架構等等中的任一種，公司都會給他一個面試機會。

         二十分鐘後開始從答卷中篩選可以面試的學生，之後我們幾個人在另一個教室逐一面試進階者。面試首要希望學生多說說自己的經曆，包括技術上的、項目經驗上的、生活上、及未來想在哪個城市工作（學生多數是南方人）等等。

       此次面試都為九零後學生，工作跳動性和怕吃苦的特點較明顯。而受去年那股團購和移動開發熱對技術人才招聘急切性放緩的影響，學校和公司對剛畢業學生工資都有所降低。校方評價學生說對薪資期望仍很高。

       面試後給予高分學生的特點是對開發語言或架構有些瞭解（當然也有不少學生技術較好，做了些項目比如OA等），工作地點基本固定、不怕獨立出差、較易交流、有自學經曆、帶簡曆（沒帶的一律哢嚓）等。