團隊建設之路（2）－－紀律管理

團隊建設之路（2）

昨天上午召開了新團隊組成以來第一次短會，主要議題有兩個：

（1）布置了一個任務，要求每一個人按照模板寫一個用於Personal  Statement的PPT，PPT的內容是介紹自己的學習工作曆程，技術特長，項目實踐情況，分析自己的性格特點，目前擔當的工作任務以及未來短期的工作安排，來公司的期望目標和今後的打算，實現這個目標的途徑和想法等。

我希望通過這次的Presentation，達到幾個目的：最重要的當然是加深促進團隊成員互相之間的熟悉和瞭解，利於團隊融合；其次是瞭解大家的背景和優劣勢，便於因材施用；然後是瞭解大家的當前工作情況，便於對所有工作進行統籌安排；最後是檢驗大家的表達能力和對自己的認識程度，發掘大家非技術方面的特長。

（2）公司原來有一個工作制度，但是有些條目華而不實、名存實亡，例如：要求每天寫日報，例如每天要填寫簽到表，嚴禁QQ、嚴禁遲到等等。另外每個月的績效考核也是形式主義走過場。如此令行不止，賞罰不分，就只能靠團隊成員的自覺性來維持戰鬥力。為了讓團隊更有凝聚力，必須賞善罰惡，形成可行的、細緻的規章制度。並且為了正常化的需要，必須加上測試管理、組態管理的考核內容。

我預先寫了一個工作制度的草稿，拿出來給大家一起討論。兄弟們紛紛提出自己的看法，綜合權衡之後，就得到了如下的規章制度定稿。這個工作制度既保證了選優汰劣的分數梯度，又有一定的靈活性，避免引起開發人員的反感和抵觸，因此是可行和合理的。

軟體開發部管理規章細則

  在遵循集團及廣東公司的管理規章制度的前提下，結合開發現場的實際情況對考勤及日、周報制度、組態管理制度、測試管理制度進一步細化，並直接在月度KPI績效考核管理中進行體現。

 一）關於考勤   滿分5分

       全勤（無遲到，無請假） 5分
      上班時間：周一至周五 上午9：00－12：00，下午14：00－18：30。以軟體開發部的BUG管理系統的簽入簽出時間記錄為準。
       公司統一安排的加班或開會可折算為事假時間。
       每月可請事假6小時(半小時為最小單位)，病假1天（病假需病曆作證明），請假需發簡訊通知群組長，並在周報中註明，否則當遲到或曠工處理。 

       扣分細則：
       存在遲到（10分鐘以內）或請假現象，該月考勤分從4分起計
       小遲到五次之內不扣分，大於五次之後每次扣0.5分
       大遲到（10分鐘以上，兩小時以內）每次扣1分
       無故遲到兩小時以上為曠工，每次扣2.5分，無下限，曠工處罰按公司規定執行。      

二) 關於日、周報   滿分5分

       每周的半程時間提交半周報，最遲不得超過周三18:30
       每周發送周報時間：周日中午12：00之前
       半周報內容需有前半周工作內容總結，存在問題，與計劃的對比。
       周報內容需有本周每日工作內容小結，存在問題，與上周制定的目標的對比。下周的工作計劃。
       提交周報之前和制定下周計劃之前最好與組長溝通確認，減少駁回重寫的機會。
       按時填寫半周報、周報、月報，內容翔實，計划進度實事求是 5分

       扣分細則：
       有漏交補交情形、或內容過於簡單，計划進度經常延遲，該月周報分從4分起計
       補交半周報、周報、或不符合要求被打回重寫，三次之內不扣分，大於三次每次扣0.5分 

       其他說明：
       推薦使用《電子日記本》、《WallPaper Calendar》等軟體記錄每日工作內容。
       報告發送方式：半周報由組長確定發送方式，周報需用日報系統統一發送。 

三）組態管理制度   滿分10分

       按照組態管理規範執行，由組態管理員每月作出統計上報給組長。
       無任何違規，且代碼整理得很規範，工作流程很順暢 10分
        有偶爾遺忘組態管理工作，或者審查出來不符合規範，或其他原因導致其他人的工作流程受到影響（如影響打包，影響測試），該月組態管理績效從8分起計。
         入職一個月內，或本規定實施第一個月，違規十次之內，並且馬上有改正，不扣分。十次以上違規，每次扣0.5
         入職兩個月內，或本規定實施第二個月，違規五次之內，並且馬上有改正，不扣分。五次以上違規，每次扣0.5
         入職兩個月以上，或本規定實施第三個月起，違規三次之內，並且馬上有改正，不扣分。三次以上違規，每次扣0.5

四）測試管理制度   滿分10分

       按照測試管理規範執行，由測試管理員每月作出統計情況上報給組長。
       無任何違規，BUG反饋比較及時， 10分
       有偶爾違規，導致其他人的工作受到影響，該月測試管理績效從8分起計。
       入職一個月內，或本規定實施第一個月，違規十次之內，並且馬上有改正，不扣分。十次以上違規，每次扣0.5
       入職兩個月內，或本規定實施第二個月，違規五次之內，並且馬上有改正，不扣分。五次以上違規，每次扣0.5
       入職兩個月以上，或本規定實施第三個月起，違規三次之內，並且馬上有改正，不扣分。三次以上違規，每次扣0.5

五）其他工作紀律

       原則上不允許上班時間內使用QQ,MSN等聊天工具，不允許訪問圖片、新聞等休閑娛樂網站。   
       無論任何時候，嚴禁在工作場所打遊戲。
       扣分細則：
       每發現一次整體績效×90％。（組長發現之後應當面批評）
       例外情況：
       如果需要與客戶與同事經常進行技術業務等工作交流，可向組長申請破例使用QQ。

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eXcel (一顆色兒)·2006-10-31