辛明星設計師的靈魂對話

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     構架師是一個比較特殊的崗位，儘管也有“構架師已死”的言論。可是毫無疑問。非常多公司還是有構架師這個崗位的。

架構師還是蠻重要的。往往他們的高度決定了公司的技術高度，特別是中小型公司，而他們的決策也往往會直接決定了團隊的開發模式和工作量的大小。

    假設把職場必做戰場。那麼構架師就能夠理解為“將軍”或者“元帥”。所謂“千軍易得，良將難求”，也有“一將無能，累死千軍”的說法。構架師也是形形色色的，我們從幾個角度去研究研究這些構架師們。

    有的構架師專門負責某個產品，從產品的業務規劃、構架設計、產品運營模式、各種效能指標參數，它能和產品經理確定需求、模組劃分，和專案經理確定各種資源，他通常會參與整個產品。還有的構架師會負責某些基礎的功能。比方所謂的網路構架師、資料庫構架師就是這類。他們沒有專門的產品。可是他們的決策也往往決定著網站的基礎功能的實現，也是蠻重要的。

    還有的構架師負責設計，這類構架師是最常見的。

還有的構架師不負責設計，他們的重點是“救火”，可是他們也通常被視為“大師”層級的人物，每當項目出現了“靈異事件”。大家都束手無策的時候。僅僅要這類構架師出現，問題就迎刃而解了。還有的構架師就是負責鑽研，專門研究各種新型構架。典型的新技術的倡導者。

    以下從構架師的品質來看。最差的構架師是整個團隊的累贅，他的下屬們普遍不服他，每當他有一個決策。都會被屬下覺得是最渣的決策之中的一個，私下也會罵聲一片。比最差的架構師略微好點的構架師團隊的普通成員，決策有好有壞。屬下覺得這個構架師和自己水平差點兒相同，也不會服，這類是最不和諧的。最easy各幹各的，造成內部分裂。比較優秀的構架師就是會聚攏人心的。並且自己的決策也通常可以讓其它人贊同。至少不會反感。

       

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