今年大學生身價普遍下跌

今年廣州多場高校畢業生招聘會薪酬追蹤

    2006屆高校畢業生招聘會到目前為止已經進行了近二十場，很多人都很想知道，今年大學畢業生的薪酬行情到底如何？本版專門派出記者到多場招聘會進行採訪，他們帶回來的資訊是：儘管不少企業對大學生壓價，使企業開出的薪金與大部分畢業生期望薪金存在不小的距離。但仍有不少新興行業起薪不低，個別緊缺職業人才如電磁爐技術人才年薪至少在7-8萬元。

    無奈篇：大學文憑不再是高薪的通行證

    “大學文憑不再是高薪的通行證！”在大學生數量逐年猛增，就業大軍洶湧而來的背景下，這句話對於每一位大學生來說，似乎顯得有些沉重，但在今年以來多場招聘會中，卻也一而再地被驗證。

    學曆高也“叫不起價”

    “全職崗位月薪800元，在廣州，民工也差不多這個價。讀了幾年大學拿到這樣的薪水，心都涼了。”參加了第二屆廣州市象牙塔兼職人才招聘會後，廣東輕工學院小李失望地說。而廣東女子學院的楊同學就徘徊在開出“招文秘，600元月薪包吃住”招聘條件的單位前。

    為什麼大學文憑這麼不“值錢”？一些學生戲言：“專科生一海洋，本科生一廣場，研究生一馬路，博士生一走廊。”與十年前的“身嬌肉貴”相比，現在的大學生卻是懷揣著學曆也不敢“叫價”。“叫也叫不起，現在大學生這麼多，企業也不稀罕。”某師範學校的小宋如是說。

    而對於企業而言，招聘大學生也已經是司空見慣，不具什麼優勢。在上周六暨大中文、外語招聘會上，對於一些普通職位的招聘，不少單位都開出了“專科以上學曆，一律試用期1000元，轉正後加300元”的價錢，而對於應用性專業的學生來說，工資會相對高點，但“轉正後最高不超過2500元”，這與大部分畢業生期望薪金2500-3500元仍然存在不小的距離。

    研究生薪水不知道怎麼定

    在一些招聘會上，記者發現有不少單位並沒有招收研究生的打算，以往也沒有先例，所以一旦研究生應聘，薪水還不清楚給多少。

    暨大中文、外語招聘會上，惠州某電裝公司招聘的是大學專科以上學曆，大專生和本科生的薪水差別大概是300元，但對研究生拿多少薪水卻沒有確定。據該公司招聘人員郭小姐介紹，以往公司從來沒有招聘過研究生，對這個學曆的薪水水平也沒有制定過，如果研究生應聘，一時之間還不能確定給多少薪水，需要重新商議。

    與之相比，該招聘會則有更多的企業明確表示多數崗位用不上研究生。中山某物資公司的招聘人員梁女士表示，一個崗位如果本科生能勝任就不一定要用研究生，否則就是資源的浪費了。而東莞富盈酒店的招聘人員丁小姐則表示，高學曆者容易眼高手低，有野心沒耐心，對於酒店行業來說，中專及大專生更顯平穩，更踏實。

    從基層做起，薪水高不了

    目前，很多行業很多職位都要求應屆畢業生從基層做起，儘管這樣一來能好好磨練一番，但不少學子仍然為了在基層只能拿低薪水而犯愁。

    廣東商學院經濟專業小謝認為，從基層做起不單是辛苦的問題，還要面臨低工資低福利的問題，而且還不知道什麼時候才能跳出基層，對前途依然覺得迷惘。“做基層前還要有三個月的試用期，工資跟幹基層差不多，感覺太廉價了。”在花城招聘會上，廣東輕工業學院機電一體化專業的小王如是說。

    而在暨大中文、外語招聘會上，幾乎每家單位都要求應屆生有幾個月的試用期，而試用期的月薪多在800-1300元左右，某些公司的兩個月試用期甚至沒有工資而只有300元的車費補貼。即使是在上周剛剛結束的中山大學研究生招聘專場，也有多家醫學單位出台了“培訓生”制度，無論博士碩士一律要當三年培訓生，三年期間只領取固定工資，三年後再競聘上崗。

    利好篇：新興行業薪酬漲幅大

    2006屆高校畢業生招聘會到目前為止已經進行了近二十場。縱觀這些招聘會，儘管有人認為大學生就如打折商品一樣身價大跌，但卻不難發現“薪”情看好的一面，主要表現在：新興行業的人才漲薪快；緊缺人才薪酬高；普通服務業人才起薪雖不高，卻能享受到較完善的福利。

    新興行業漲薪幅度大一年漲了二三千

    在暨大中文、外語專場招聘會上，一名學生模樣的招考官引起了記者的注意。據瞭解，這名女生叫付平，目前是某導遊諮詢有限公司的市場部經理，而在一年前，她還僅僅只是應聘普通職員的一名暨大應屆畢業生，薪酬要求2000元/月。

    “你這個職位應該薪酬很高吧？”面對疑問，付平並未作答。但在隨後聽到“你的薪酬漲了二、三千，感覺如何”的問題後，她卻不無驕傲地表示：“這是我努力的結果。”而據記者瞭解，在其公司市場部工作，年薪大概在5－10萬元左右。由此可見，付平不但職務實現了三級跳，就連薪水也大幅提升，保守估計漲幅起碼達到3000元/月。

    那麼，該公司的招聘海報上為什麼只給出1500元月薪的標準呢？對此，付平表示，這僅是最低底線，由於新行業發展快，個人發展空間大，只要足夠努力，薪水實際上還可以更高。

    緊缺職業人才薪酬高電磁爐技工年薪七八萬

    儘管大學生身價普遍下跌，但緊缺職業人才卻薪情一片看好。據瞭解，此類人才多集中在IT、電子電器等行業，職位包括小語種翻譯、程式員、進階技工等。

    惠州某電裝公司招聘日語人員，給出的月薪是2000-3000元，在整個招聘會場上算得上是薪酬十分突出的。但該公司招聘人員郭小姐卻表示，這還僅僅只是基本工資，每月還有日語津貼等額外收入，大概為400到800元不等。

    佛山立邦電器有限公司總經理助理周先生也表示對緊缺職業人才特別需求，並能給予更高的薪水。據其介紹，目前電磁爐技術人才就難得一見，如果要吸引到這一方面的人才，年薪至少在7-8萬元。普通服務業人才福利完善英語水平高有語言津貼

    由於旅遊酒店、日用零售品等普通服務行業都對工作經驗有所要求，所以在這些行業求職的應屆大學生往往需要從基層做起，起薪並不高。但是，與此對應的是，這些行業的福利一般都比較完善，同時也更注重為員工做好職業規劃。

    東莞富盈酒店的招聘負責人丁小姐表示，酒店行業看重的不是學曆，對於沒有工作經驗的大學生並不會給予特別的薪酬待遇。但酒店吸引人才的地方在於完善的員工福利，包括員工的吃住全包，並為員工做詳細的職業規劃等等。不過，她也表示，如果大學生英語基礎好，也可申請額外的語言津貼。

    廣東新一佳超市招聘的儲備幹部今後的職業發展方向是各個部門的經理。據該超市的招聘人員介紹，這一職位的月薪目前只有1000元左右，大專本科一視同仁，但是經過二三年的磨練後，將根據個人能力所晉陞職位的不同拉開收入差距。