總了個結

 

今年過年的假期很長，和婚假連在了一起。很快，CoL也邁入了新的一個境界了。一直想著寫一篇最近的一些感悟，可惜工作時候太忙，正好現在有時間了。

 

小公司

 

自從從網易出來已經半年有餘了。回頭看看，很多事情做對了，同時做錯的也不少。公司小，人員之間的關係簡單，大家的目標很明確。實際上我們幾個管理者面臨的很多困難，因為行業的關係都已經解決了。從當初只有區區幾個人，到現在比較正式的開發流程規範，雖然並不是一帆風順，但是在我看來卻是一個不錯的開端。至少是向著事物前進的方向上發展的。因為船小，正常的管理者可以很快的發現問題，定位並解決它。

 

就公司層面而言，最要緊的無非是資金的問題。手上資金就好比是血量，開銷就好比DPS，資金流入好比加血，整個過程就好比是競技場的比賽，頭上總是掛滿了DOT。DOT太多，一口奶不過來，自己就掛了。

 

在大公司呆久了，思維就就容易變得被條條框框的東西限制。這就好比《肖申克的救贖》中Red說過，當你在監獄裡面呆了很久，連上個廁所都會習慣性的打報告獲得批准後才去上。很多時候需要的是一個變通的答案，很多時候需要重新思考一下為什麼網易要那樣做，而我們卻需要這樣做。

 

做員工和做管理者

 

我時常思考這樣一個問題，員工需要什麼樣的條件可以給他升職？為什麼我在網易的時候沒有給我升職？為什麼我mm的部門員工和管理者之間的距離如此之大？所有的問題在我實際做了一段時間管理者之後，立刻明白了。

 

要回答這些問題，小公司和大公司的情況是不一樣的。對於小公司來說，人員緊湊，基本上每個員工手上的事情都挺多，這樣對員工來說，他的機會要多很多。一個普普通通的員工，只要老老實實獃著，好好學習專業技能，積累一些在公司中的人際關係，隨著人員流動，只要一兩年時間，很順利的就可以升職。

 

大公司考察一個人往往就需要更長的時間了，這個時間跨度大概是在3到5年之間。大公司面臨著更多的競爭，對於一般人來說，總是有比你更出色的人選。另外一個原因是，大公司管理職位變動相對較小，所以在大部分情況下，你的上級其實不希望你的專業技能太全面，而更希望你能在某個專業領域有深入的研究，這樣能讓你老老實實做事，不會想太多。

 

做員工和做管理者之間的能力要求的差別非常大。管理者首要的要求是具有比較全面的能力，並且對專業技術（業務）的瞭解比較全面（注意：不是深入）。其次，需要很強的溝通能力，比如很多時候需要與自己的上級和手下的員工作深入的思想交流。然後，對公司的運作需要有一定的認識。打個比方，管理者需要有100分的能力，而你在一線崗位上幹上好幾年也最多隻有50分。因為大部分情況下你的上司不會告訴你升為管理者的條件。

 

那就只好我來點破吧。上面所說的只是能力的要求，其實還有一個層面的要求，那就是需要轉變思考模式：站在公司的立場上思考問題。舉例來說，員工們最關心的是薪水的問題，而對公司來說，高薪資就意味著高DPS，也就意味著風險的加大或是利潤的減少。而作為一個管理者，就需要思考這個平衡點在哪裡。很多勵志書上都說過不要把你目前的薪水看的太重，在我看來，這其實是跳出自己的情況來思考問題。那問題就不再是“我能不能拿到更多薪水”，而是“公司應該給我多少薪水”，或是“這個行業裡面我這樣的水平大概是多少薪水”。跑題了~~~

 

招聘

 

說來好笑，我之前完全沒有面試過別人的經驗，也只有一次被面試的經曆。我這樣的人居然要擔當起公司的程式招聘工作。呵呵~~沒辦法，所有的經驗都是需要自己一點一點摸索出來的。大概嘗試了三次之後，基本上組織面試啥的活是沒太大問題了。

 

說說幾次面試下來的心得吧。首先是審核簡曆，所有發到我郵箱的簡曆，我都按照崗位類別分了類，需要時我就去分類中找合適的人。現在基本上大家都會去用簡曆模板了，這給我閱讀大量簡曆提供了很多的方便之處。自然，壞處是你很難通過一個簡曆來分辨個人的能力高低。不過，我相信認真對待自己簡曆的人，也會認真對待工作。其次，真正適合做技術的人一定在簡曆中會多多少少提到一些特別的東西。比如一個第三方庫的名字，或者強調自己自學了哪些技術。因為學校課程裡教的東西對於工作來說是非常不夠的，更多的東西需要自學。這些有自學能力的技術人員就顯得非常寶貴。

 

面試看人，看性格，看人品，以及工作動機。一個人的性格決定他是否適合在團隊內合作開發，而人品決定了他能在公司裡面走的多遠。就目前我面試的一些失敗的案例看來，他們性格人品都還不錯，很少數是性格不適合，大部分是專業技能不過關，還有很大部分是工作動機方面有些問題。專業技能不過關自然沒話說，工作動機的問題，卻是現在面臨的越來越多的情況。在我的一些失敗的案例中（大部分是剛剛出校門的學生），有很大部分是基本沒有什麼想法；有一些是想到廣州來好好玩玩。這兩類人的工作動機是非常有問題的，對於一個工作壓力挺大的小公司來說，這兩類我就基本不考慮了。一般來說，要在面試裡面考察出工作態度，我會簡單瞭解下應聘者的家庭情況（這在簡曆裡面一般不會寫），但是這確實是非常重要的。家庭條件不錯，從小衣食無憂的人，工作是為了達成自己的夢想的，這是上品；家庭條件一般，想要在廣州立足，讓家庭奔小康的，這也是上品。

 

做事原則

 

在職場混，有一些做事原則是提升別人對你的評價的關鍵：對事不對人；主動提出工作配合；對別人的失誤寬容；主動向彙報進度（上級以及團隊）；和團隊中每個人溝通，並增加相處的時間；項目遇進展遇到問題，先找自己的責任；客觀公正的評價其他人的工作（當需要時，比如項目周會彙報進度）；多多鼓勵，多正面評價工作（上級對下級）… 等等。