面的不是試，是寂寞

金融危機的嚴冬似乎在慢慢過去，公司現在又開始招聘了。不知道是幸運還是不幸，我又被借去面試技術了。說起面試，我估計已經面試過150+的程式員朋友了，可以說經驗豐富。大不幸的是現在的公司和以前的公司面試都是比較嚴格的，所以，額，這麼多人裡邊能夠通過的人真的不多。用老婆的話說就說面的人多了，會受報應的。果不其然，。。。（此處省略100字）

 

後來越來越覺得審美疲勞，也改變了以前的“唯技術論”，更注重“看人”。雖然不及古代先賢（如諸葛亮，曾國藩之類）有相人之術，但看中的人都還是不錯的（也許是自我感覺良好吧，呵呵）。

 

這兩周的面試比較疲憊，要在很有限的時間內給面試者評個高下 - 真的很難做，唯恐將別人的大好人生給毀掉了。

 

每個人都有自己選擇“人才”的標準，說說我的傾向吧：

 

應屆畢業生：1. 聰明 - 基本不期望中國的大學，包括所有牛x的名牌大學的本科生到博士生，能夠將一個畢業生培養成有”動手“能力的程式員，所以在一群coding經驗都為零的畢業生中，如果你足夠聰明（至少你要表現得聰明），你就有機會脫穎而出。”聰明“這個標準最大的壞處就是沒有標準 - 常見的准”標準“就是對問題反應快，講話語速不能太慢，對一個問題能夠給出多個解，良好的邏輯推導能力，等等

2. 踏實 - 如果不聰明怎麼辦？我比較喜歡踏實的人，畢竟程式員是用來踏踏實實做事的。團隊裡邊如果都是愛因斯坦之類的超高智商反而不好辦，軟體公司跟汽車裝配線也差不了多少 - 能夠踏踏實實做好事情就很好了

3. 進取心 - 這個東西還是”可以有“的，如果”真沒有“就不可能做個好程式員了。不過現在的社會太浮躁了，引得畢業生還沒畢業就想太多了 - 還沒真正進入社會就想著陞官發財了。唉，慾望將理想淹沒了

 

社招：（排名不分先後，簡略點）1. 溝通技巧 2.工作經驗 3. 跳槽動機

 

【完】