CodeReview的思索

 

經曆很多內部培訓程式員的培訓方法和課程，感覺相當來說CodeReview這個內部制度，對程式員，尤其是像我這樣資曆較笨拙之人有很好的技術提高促進作用。

 

但如果僅應付制度，完成過場，則大家只感其累無有利處。

故而根據本人經驗擬定一CodeReview細則，希望對大家有所協助，同時懇切求大家意見經驗。

 

1、確保一周之內必須有一次至少四十分鐘CodeReview

2、各小組人數不要超過10人，每組至少有一人有熟練編輯經驗，同時具有局部模組設計能力，並且此人作為   小組組長，最好能保證一個CodeReview小組成員來自一個開發組。

3、CodeReview總體粗分可以分為：

A、分析每人代碼是否符合編程規範等

B、分析經典有缺陷代碼

C、分析經典優秀代碼

D、通過分析部分代碼來映射反觀設計要點

E、分析代碼現場實施重構

4、每5次CodeReview中必須保證 D或E 至少兩次

5、每次CodeReview需要提交一份記錄，包含到會者會議時間

    A/B/C時羅列討論到的編程規範等名稱

    D時要對討論的大綱記錄

    E時羅列重構方法名稱

6、A/B要由組長組織，由小組成員輪流發言。C/E 組長參與討論。D 組長主持，成員為輔。D/E還需要定期邀請其他有經驗人員主持。

7、A/B/E 依據的代碼，均可以由組員各自都提供，組長挑選。