時間與分配： 從一句話說開

        翻開 《Code quality》 第四章 Time Performance ， 看到的第一句話是： 

             Time is nature's way to keep everything from happing all at once.   --- John Archibald Wheeler

             時間不會讓一切同時發生。

       初讀覺得這句話很奇怪， 不過仔細體會卻另有一番奧妙。 時間不會讓一切同時發生。 試想一下： 這世界有無數的活動都要進行， 作為萬物設計者， 你怎麼讓這些活動都能夠和諧地完成呢？  更貼近一點， 如果你有不少事情要做， 那麼， 你如何保證這些事情都能做好呢？  時間， 一個相當簡潔的概念，卻解決了這個看似無法解決的大難題。

       在這裡， 時間是一個活動管理的概念和工具。 時間，是多麼熟悉而不起眼！  但是它卻奇妙地完成了一件偉大的事業： 將世界上所有生靈和非生靈的無數的不可勝數的活動劃分使之和諧完成。睡覺的時候， 不會讓你也能吃飯，在嬰兒的時候不會讓你去工作。 一切卻都有了聯絡。 同樣， 如果有了很多事情要完成， 也會使用時間來管理， 這個事情這個時間段來做， 那個事情那個時間段來做， 而不擠在一塊。 

       時間這個東西究竟是否存在， 還是一個疑問。 但是，人們已經把它作為一種存在物。 時間是生命的一把刻尺。 現代人把自己的生活弄得太擁擠， 這點是很奇怪的。 按說，生活是自己的， 心是自己的， 為什麼我們卻活得這麼累呢 ？  我們又是如何分配自己的時間和生命的呢？ 

        1.   基於生存。 為了獲得自己活著所需要的物質，人們必須進行交換， 付出自己的勞動。 一種普遍的方式是與企業僱主簽約， 承諾在規定時段內做完一些事情。 那麼，如果採取這種方式生存， 就必須按照契約分配相應的時間段， 這是強制性的。 不過有一點要注意： 雖然是被僱傭的， 但你不是僱主的奴隸， 不需要做到無條件服從這種程度。更準確地說，應該是“受聘用”。你是自己的主人，所做的事情是發揮自己的才能保證雙贏，而不是無條件完全奉獻。雙方是平等的，不是從屬的。如果一個地方覺得不合適，可以另尋一地，不必委曲求全，
除非真的天地無容身之地。另外一點是： 失業並不可怕， 那隻不過是你的時間和精力處於閑置狀態，還沒想好怎麼用而已。

       更人性化的方式應該是一種彈性工作時間制。 不會苛求對受聘者的工作時間要求， 重要的是企業與受聘者之間有很好的信任關係，受聘者在自由安排的時間內完成要求的任務。 也就是任務激勵制度。工作時間限定只是一種寬鬆的形式。

        無論採用怎樣的時間合約契約， 時間的使用權都屬於你。 也許別人可以逼迫你去做一件事，但別人無法剝奪你使用時間的權利。無論是為別人做事還是為自己做事， 都是自己在使用自己的時間，所以，請珍惜自己的時間。儘早完成工作，不要拖遝。  

       2.    基於效用。 人們總喜歡問： 這有什麼用。 分配時間和精力做一件事， 是因為它可以給我帶來很好的影響力或知名度， 或者增長知識和技能，潛在地促進職業發展等。基於效用是非常直接、有用而具有功利性的分配方式， 常常用於規劃個人發展。 基於效用可以配合一種非常有用的方式： 分階段進行。 有很多的事情要做， 這些事情不可能立即做完，那麼，必須分階段進行。 那麼， 這些事情的影響力如何？
哪些是可以立即派上用場的？ 哪些是需要長期才能領會和掌握的？ 哪些是在未來的一段時間內都不會用到的？     

        

       3.   基於自在。 分配時間和精力做一些事情， 是為了給自己內心的充實和愉悅，並不懷有任何功利性的想法和目的， 雖然潛藏地可能具備這種作用。 “ 基於自在 ” 可以協助人恢複生命的健康值和精力值，是要非常重視的一部分。

      把事情或活動分布在多個點上，可以有效地減輕各種事務帶來的壓力。仔細檢視下自己的時間安排， 你是怎麼安排自己的時間和精力呢？  在上述三者之間， 分配的比重是如何的？ 是否被生存和效用所累？   是否分配足夠的時間給自己的內心放放假 ？