兩招“揪住”獵頭心

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年底是換工作的高峰，很多獵頭開始四處活動了。我周邊有些程式員朋友，很希望能通過獵頭推薦的工作機會，改變自己目前的工作狀態——如果上班是種病，那大部分病人都想換醫院。

 

今天，我就來分享三招兩式讓程式員在與獵頭過招時佔有主動。

 

第一招 加強自身修鍊吸引獵頭眼球

獵頭只關注對他們目前手裡的項目有用的人。這年頭兒，做資源籌備的越來越少。很多是，資源還沒備好獵頭就餓死了。如此，怎樣讓獵頭在第一時間、在相關的領域裡注意到我們就成了致關重要的問題。分享兩點，以供參考：

 

1、多寫

能最快讓自己顯示於機會之前的最好方法是。通過寫專業技術文章讓別人瞭解自己。專業期刊是獵頭找到相關候選人用到的主要方法之一。好的文章不僅可以為我們帶來些金錢收益，還能為我們帶來些工作機會。之前，我做過年薪45W專案經理的單子，候選人就是通過雜誌上的文章找到的。

 

2、少動

越是工作變換不頻繁的候選人，就越被獵頭和公司方看好。穩定是此類候選人的最大優勢之一，加之良好、紮實的專業技能，此種程式員必能成為獵頭首先。

至於如何判斷機會、拒絕誘惑，請看下面兩篇文章：

面對誘惑，我才知道自己有多脆弱

面對誘惑，我們如何作出理性的選擇？

 

 

第二招 瞭解獵頭運作模式揪住獵頭心

獵頭項目動作方式如下：

客戶提出需求à獵頭顧問根據JD確定尋訪範圍à獵頭顧問面試候選人à獵頭寫推薦報告à招聘公司直接面試候選人à候選人入職後，獵頭收招聘公司的服務費

 

每個獵頭顧問和獵頭助理都背負著極大的工作壓力，他們拿到的所有薪水都只是提成的預支形式，每天負債工作。想象一下保險業務員你就會知道了——沒有業績就沒飯吃啊！

 

如此動作方式，如此壓力之下，導致了明顯的後果：在尋訪中，合適的候選人會被獵頭爭著推薦給客戶；不合適的候選人會被立刻淘汰。

 

Leo建議：

如果有獵頭聯絡我們，可以直接從他的態度中判斷出我們是否真是他要找的候選人。或者我們只是獵頭找到適合目標的一個中介而已。

很多時候，我們自己不必爭，獵頭會經常聯絡我們——這說明獵頭認為我們很適合他手裡的職位；同時，如果一次接觸之後再沒有獵頭的訊息或者獵頭只是讓我們推薦業內其它朋友，那就說明獵頭手裡沒有適合我們的職位。

 

 

 

最後，我想做個預測——2008的裡哪幾項技術會受到獵頭的青睞？

 

隨著技術的不斷更新，嶄新的2008年裡，哪幾項技術會成為獵頭關注的重點？

 

雖然早已離開技術一線的我難以回答這個問題，但有一個原則可以遵循：在國際上已形成一定影響力的、在國內發展趨勢很好的技術領域裡，會有更多的獵頭職位出現。比如：google的手機作業系統、Windows Mobile企業移動資訊化。

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職業發展顧問Leo