我們到底要有什麼能力？

這幾天面人的經曆比較多，總結下來，招人的要求感覺越來越“基本”（關注重點依次降低）：

1.英語：能寫英文文檔，簡單聽說讀

2.溝通能力：流暢溝通

3.機靈、上進心

4.專業知識

以我們招測試人員為例，本來還想招個精明能乾的，英文熟練的，又有豐富測試理論知識和經驗的，可以為項目測試帶來一些新的思路的，

結果招到最後要求就只剩下上面那些了。

首先英語，因為我們要寫英文文檔，所以這個是硬性指標，不要求很能寫，至少可以寫就行。結果悲劇了，一大部分都沒過這一關。

然後溝通能力，是因為需要對其灌輸很多業務知識，一些人又被拒掉了。

等到第3、4點的時候已經所剩無幾，我們甚至把專業知識放到最後，不會，沒關係，我們豁出去了，自己培養，可還是找不到一個令人滿意的。

我們也越來越看不懂了，為什麼一個本科生上了四年大學，怎麼連英語都不能過關，更別提其他能力了，而且來面試的也包括很多有1、2年工作經驗的。

 

是不是我們都應該思考，到底我們需要培養哪些能力？我們又需要哪些能力？