技術人員何去何從

推薦一份好文章給大家（摘自http://softob.net），也許可以給自己今後的職業發展帶來一些必要的思考。

一、
技術方向

所謂技術型人才，這裡引用心理學上最為著名的MBTI模型為理論依據，該模型被認為是目前在IT領域被運用最
為廣泛和恰當的人格模型之一。在MBTI測量的十六種人格類型中，ISTJ---即內傾、感覺、思維和判斷類型與技術型人才的特點最為匹配，其特點被歸納
為：

  *
ISTJ型的人是嚴肅的、有責任心的和通情達理的社會堅定分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對他們來說，言語就是莊嚴的宣誓。  
 
*
ISTJ型的人工作縝密，講求實際，很有頭腦也很現實。他們具有很強的集中力、條理性和準確性。無論他們做什麼，都相當有條理和可靠。他們具有堅定不移、
深思熟慮的思想，一旦他們著手自己相信是最好的行動方法時，就很難轉變或變得沮喪。  
  * ISTJ
型的人特別安靜和勤奮，對於細節有很強的記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支援自己的觀點，把過去的經曆運用到現在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、
客觀的分析，以堅持不懈的態度準時地完成工作，並目總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統慣例，對於那些不是如此做事的人則很不耐煩。
 
  *
ISTJ型的人總是很傳統、謹小甚微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜，他們總是顯得責
無旁貸、堅定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。

 
如果你覺得你的個性和上述描述比較接近，那麼恭喜你，說明你比較適合從事軟體技術開發的工作。對於這類從業人員，常見的職業發展路徑為：

  初級開發工程師-〉中級開發工程師-〉進階開發工程師-〉系統架構師-〉技術專家

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二、管理方向：

在
大多數開發人員看來，管理型的發展路徑是最好理解的，在我們這樣一個官本位的國家裡，所謂學而優則仕，應該說這也是一種跨行業的主流認知，在我接觸的候選
人當中，至少有八成到九成的人認為自己應該走這條路，這條路的路徑很容易描述：

 
初級開發工程師-〉中級開發工程師-〉專案經理-〉部門經理-〉技術總監

 
以孔老夫子“勞心者治人，勞力者治於人”的思想為代表的儒家思想左右著中國二千多年的發展，至今仍然深深地影響著每一個中國人。在這樣一種環境之下，職業
對於中國人來說，含義更加豐富，不僅僅是一種生存的手段，更是自我社會價值甚至是家族榮譽的一種體現。軟體產業作為一個新興的產業，更是一個以理性思維為
主導的產業，一個對個性最具包容性的產業，但在職業觀的問題上，仍然是很難擺脫傳統的束縛，繼而形成一種簡單的慣性思維。因此在這條職業路徑上，每天都在
上演著一個又一個壯觀，甚至有些慘烈的職場競爭場面，真可謂“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”，更為不幸的是，在這種慘烈的角逐中，一個原本需要積累和
沉澱的行業卻被認為是吃青春飯的，工作頂多五年，就技術技術跟不上潮流了，領導領導也沒有當上，一臉的迷茫，想退休又還沒有掙到錢，不退休吧，自己的位置
早被別人占上了…..

在這裡，我並不想對這種職業觀發表太多的感慨，只想談談我對這條路徑的一些認識，為大家在做職業選擇的時候提供必要
的參考。

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三、市場方
向：

在我接觸的很多技術候選人中，有不少人在做開發很多年以後希望可以轉行到市場方向，這的確是一個不錯的思路，這條路徑典型
的發展軌跡應該是這樣的：

 
初級開發工程師-〉中級開發工程師-〉售前（售後）工程師-〉產品經理-〉諮詢顧問-〉進階諮詢顧問-〉行業諮詢專家

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四、對測試人員的忠告：

隨著軟體規模化程度的不斷加深，軟體測試崗位的需求越來越多，甚至連續兩年被某機構評
選為十大需求最大的職位之一，在我們的客戶中，相關職位也的確不少，但當我和很多測試人員交流的時候，我發現他們中的大多數對自己的職業發展都比較迷茫，
充滿了無奈的情緒。對於這種情緒，我非常能夠理解。從03年起，我就開始接觸軟體工程和CMMI評估的工作，那時候我們國家對軟體工程的認識還非常有限，
似乎除了開發，其他所有的工作都可以不要。後來隨著CMMI模式在國內的普及，企業在業務的壓力之下競相進行CMMI的評估工作，兩三年時間，中國就成為
全球高成熟度等級企業最多的國家之一，使SEI都不得於加強對中國市場的監控。在這個過程中，企業對軟體工程的運用，形式化的內容要遠遠多於實質化的東
西，測試這個崗位就是一個典型的例子，從無到有的時間不長，社會以及企業對這個崗位的認可大多數還停留在形式上，他的價值還遠遠沒有充分發揮出來。其表現
主要體現在：

1） 測試不如開發。

 
我問過很多做測試的人，你為什麼要做測試？有人告訴我，因為我當年畢業的時候沒有找到開發的崗位所以改為應聘測試；也有人說，因為我的開發能力不強，所以
才作測試；還有人說，因為我不想做開發，感覺開發太累，所以選擇了測試。總之一句話都是做不了開發，才會考慮測試。

2) 外包測試是需求的主要形式

 
不管外包測試對中國的軟體工程發展會起到什麼樣的作用，至少目前更多的測試崗位的需求來自於外包公司，比如，文思，博彥，中軟等，他們的主要業務是承接微
軟，IBM，HP等公司的測試工作。由於需求量大，業務內容比較單一，因此他們會大量招聘高校畢業生進入到相應的測試崗位中，而且近幾年有學校越來越好，
學生越來越優秀的趨勢，畢竟因為有些崗位有對英文的需求，而且公司員工的學曆層次對公司的全球業務拓展有非常重要的意義。不管怎麼說，由於這些外包公司的
努力，目前測試人才隊伍的整體人才素質有所提升。

  但因此也產生了一個問題：。。。

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轉自：http://topic.csdn.net/u/20090218/13/2964e23b-ab01-4e90-87c9-befd73f0ba93.html