可以直接就業的
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不是國內的培訓才叫培訓。
我不確定國內的培訓班收多少錢，以前接觸過一個哥們一年交一萬的，求職心切可以理解，但國外像Udemy
這麼好的課程，又可以讓你自主學習，為什麼不用，一個課程最多不超過幾百塊，而且買了就是你的，可以隨時回放。
一窩蜂地去找國內的培訓機構，一起步就平庸，你有什麼競爭優勢可言？
給自己一個高的起點。
還有：
Codecademy - 免費，在和代碼互動中學習，適合初學者
SitePoint - 免費註冊後，許多課程都是免費的，收費服務價格也不高
CodeSchool - 免費註冊，許多課程免費，包月或年服務，總體成本比國內報班要小得多
以前認為是兄弟連，在他們呢教學區c座五樓試聽了一天后，才知道，兄弟連所謂的“學半天，連半天”簡直就是把我們學生們當傻子。上午上課，老師上課教不了多少東西不說，還不做筆記；下午和晚上就是做習題，大量讓人崩潰的習題，講HTML代碼抄寫個五遍十遍會有意義嗎，據說函數也是這麼練習的，你丫的，不知道我們以後更多的是用手冊嗎？簡直就想讓我們學生死記硬背，讓我們的大腦當硬碟用，把我們當傻子教。即使我們是學生，我們也知道電腦語言有很多原理是相通的，花大量時間抄寫代碼和函數，教原理的東西可不就少的很？以後學生工作水平怎麼提高啊？打著對學生負責的旗號，想問授課老師下午怎麼不在教室啊？
沒有哪家培訓機構不說自己是最好的。而且說的是理直氣壯，頭頭是道，什麼名師、高薪就業、對學員負責、項目教學、數一數二等等，讓挑選者直接暈頭轉向，所以“北京最好的php培訓機構是哪家”這個問題正面去推薦基本無解。所以換個思路，採用排除法，明確哪些培訓機構不能去，
採用矮個子堆裡挑高個，剩下的那個就是最好的了。以下為個人觀點，可參考！
1.沒有公開視頻的不能去（摘抄網上，個人認為講的非常有道理，故排名第一，這一下就能排除掉很多吹牛機構）。
為什麼沒有公開PHP教學視頻的機構別去,那是因為當別的機構已經都在官網上或電驢上免費推出自己的培訓視頻的時候,展示自己培訓實力,該學校如果真有實力,為何不推出自己的PHP視頻呢?
網站上把自己的培訓老師介紹是XX教授、XXX技術總監都沒有用,姑且不論這些學校的網頁上是不是吹牛,就算這些老師真是技術牛人,做過很多的高水平項目,出過XX書籍,但是講解不出東西讓學生理解吸收,那他也只是一個技術牛人,而不是一個好老師。為了瞭解老師真實的講課情況,外地學生最好是看他的教學視頻,再看自己的接受狀況。這非常類似於到機構現場去試聽!
一個有自信的培訓機構,應該會公布他所有主力講課老師的教學視頻的。一個都沒有信心公布PHP教學視頻的機構,憑什麼讓人相信他的師資實力!
2、不公布師資的不能去，反映了該機構無優秀視師資，沒有實力！
眾所周知，師資是培訓學校培訓實力最重要的體現和保障。一個學校如果不敢公布師資，那可能是有兩個原因，一個是該學校的師資不夠優秀，第二個是該學校的師資不夠穩定。無論是哪個原因，都毫無疑問證明了該機構沒有實力。
假如我們家裡有寶馬，難道我們會羞於開到路上去？同理，一個連師資都不公布的機構，至少說明了該師資還沒有優秀到可以作為招生的一個砝碼。培訓學校最重要的師資都不公布，也反映了該校對師資能夠穩定不具備信心，這段這個老師教，過一段時間該老師離職又要換另一個老師教了，這也從側面說明了這個機構不會是重視師資好機構。
所以有些培訓機構，網站內容高大上，讓人感覺很有實力，但是找了半天就是找不到師資。這種機構果斷不去。
3、不教二次開發的不能去，反映了課程體系的不實在，對學員負責僅僅是口號！
針對php行業，招聘網站上有很多企業是需要二次開發的。市場有需要，作為一個對學員負責的培訓機構就有必要教，更何況剛培訓出來的學員第一份PHP工作就很多都是從二次開發幹起，然後慢慢走向真正的PHP開發之路的！
不教二次開發的培訓機構，毫無疑問會讓學員競爭力下降很多。千萬不要信什麼二次開發弱爆了的鬼話，如果真是那樣，那為什麼用人機構還要將二次開發這點作為條件單獨的招聘條件列出來呢。
對那些打著對學員負責但不教二次開發的培訓機構，從小來說是該機構找不到有經驗的老師講這個課程，師資有問題，說大了就是對學員負責僅僅是一個口號，既然極為重要的課程都能當做口號，那其他的所謂包就業、高薪就業又憑什麼不會是口號呢？
4、宣傳小班授課的要謹慎去，一定參考其辦學時間。
不少培訓機構宣傳小班授課好，說老師的精力可以更好的照顧到每個學員，有些道理，但是為什麼有實力知名的培訓機構卻不宣傳這點？
本人小學是村裡讀的，每個班的人數不會多過5人，但我們每次期末考試平均分都高不過班級人數幾十人的鎮中心小學，更別說班級人數更多的縣中心小學。高中時候，也往往發現凡是越好的班級，往往人數越多。為什嗎？那就是一個班教學效果的好壞，其最重要的關鍵點不是在於班級的大小而是在於師資。說班級規模小的好而閉口不談師資，本身就是偷梁換柱。
宣傳小班授課好的，放眼望去，哪一個不是掙紮在生死線上的小機構。如果初創期間這麼宣傳還能理解，如果是幹了幾年還將小班授課好作為賣點的，可以直接不去。因為幹了幾年還宣傳小班好，說明他培訓不怎麼樣，至少沒有吸引到優秀的師資，至少從該機構畢業的學員沒有從內心感謝該機構而自願協助做口碑宣傳，不然早就因為口碑做大做強了。沒有！！！！！！！！！絕對沒有！！！！！！
你死心吧！
建議你先看韓順平老師的視頻教程，非常系統非常適合自學入門。假如我能早看到韓老師視頻 ，會少走幾年彎路。
現在韓順平老師已經離開傳智播客，開了泰牛程式員（http://www.itbull.cn
），你可以去瞭解下。
韓順平老師講java php oracle linux servlet/jsp ssh 等成套成套的視頻，絕對是業界良心。
我媳婦從人力資源改行學軟體，我就給他報的韓老師的機構。交學費時，我還去見了一下韓老師。
韓順平的php講的很不錯，據說以前好多講師都是聽了他的課，才能去給學生講課的，還聽說他現在離開傳值了，開辦了泰牛程式員，據說課程很牛逼
php培訓屬於it培訓的一個領域。隨著互連網的火爆，PHP也變得異常火爆。自學php的代價可謂不低，具體可參考搜尋“自學PHP的代價”。但是很多培訓機構各種坑，讓很多想參加培訓的人心生膽怯，不知道如何選擇。
方法/步驟
有朋友去試過水，推薦你。這是最可信的。相信你的朋友。
多加一些相關技術的qq群，多聽聽別人的建議。n多人推薦的一定是可以信賴的。
百度凡是帶“推廣”字樣的一律待定。先瞭解清楚“百度推廣”和“百度快照”的區別。
實地考察，看老師的專業性。
不看標杆，看自己。某某某進入世界500強，跟你半毛錢關係沒有。看培訓機構是怎麼保障你個人就業的。
就業合約逐行看，霸王條款一條都不能有，可現場要求改合約。
- 就業合約看就業。是否保證，還是推薦，區別是所有的保證有沒有時間限制。也就是“限時就業”。沒有時間限制就是“推薦就業”，就業不限時，等於沒保證。好比：我答應給你1000萬，但我不說什麼時候給你的。這一條是目前培訓協議最大的漏洞，很多人就在這條上吃了大虧了。很多人在推薦了3個月後依然沒有工作的，迫不得已而轉行。
- 先就業，後付款。只是分期的一種形式，如果不能就業，你依然需要還款。
END
注意事項
- 重點是第七條，限時就業。具體可參考：“限時就業的重要性”
百度看下這個文章“如何選擇PHP培訓機構，看看學生是怎麼說的？”！文章寫的很有意思！當然對培訓不敢興趣的就當廣告看吧！在這個圈子裡混了將近10幾年了，幾點經驗僅供參考吧
1：公布視頻的，這也就是我們常說的，不看廣告，看療效，廣告做的再好，不如實地去考察，時間不方便，地區不允許的可以參考一下視頻，有實力的機構基本都是公布視頻的，這也是實力的一個見證
2：看就業吧，多去瞭解，最好和培訓的學生聊一下，他們的意見都很中肯。
3：班級的人數這個眾說紛紜，有的人說，多的說明人家有人氣，少的說明老師不好，這個也不一定，想想，一個班100多人，這個真心沒法上課，個人建議，一個班頂多5-60.
4：課程體系這個也很重要，好的課程體系會是學習者以後的生存根本。
5：機構的招生模式，如果單純的是靠競價來的，那說明這個機構更注重廣告，商業化很濃。
6：一些中小機構，基本都是口碑招生的模式，這個很可取，這和買衣服的回頭客是一樣的，衣服品質不好，相信沒人會去推薦。
7：如何選擇要看自己的實地考察，多方面的瞭解。
個人推薦後盾我能說樓上的回答的多數都是以嘲笑的方式說的嗎！！！
我不知道北京的怎麼樣，但是學習呢主要看自己，老師只是把你介紹入門，知道有這麼個東西
