為什麼要努力工作

你在這個世界上將選擇什麼樣的工作？今後如何對待工作？從根本上說，這不是一個關於做什麼事和得到多少報酬的問題，而是一個關於生命的意義的問題。

工作是我們要用生命去做的事

    你在這個世界上將選擇什麼樣的工作？今後如何對待工作？從根本上說，這不是一個關於做什麼事和得到多少報酬的問題，而是一個關於生命的意義的問題。

 一位心理學家在一項研究中，為了實地瞭解人們對於同一個工作在心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。

　　心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什嗎？”

 工人沒好氣地回答：“在做什嗎？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵鎚，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人乾的工作。”

　　心理學家又找到第二位工人：“請問您在做什嗎？”

 第二位工人無奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰願意幹這份敲石頭的粗活？”

 心理學家問第三位工人：“請問您在做什嗎？”

 第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，在這裡接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。”

 同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。

　　第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

 第二種工人，是沒有責任感和榮譽感的人。對他們報有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作 的態度，為了工作而工作。他們不是企業可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機會，也很難贏得社會的尊重。美國心理學家亞伯拉罕?馬斯洛提出 了“需要的五個層次說”：

　　（1） 基本的需要：對於食物和衣物的需要，以抵禦饑餓和寒冷。

　　（2） 安全的需要：對居住在一個可以感到安全的地方的需要。

　　（3） 社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。

   （4） 獲得尊重的需要：要求別人讚揚和認可的需要。

　　（5） 充分發揮能力、自我實現的需要：自我實現與充分發揮自身潛能的需要。

　　心理學家認為，為工作而工作的人，很少有機會獲得第4種和第5種人類需要。由於他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足，或多或少的，他們失去了部分的生命樂趣。

　　該用什麼語言讚美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕迹，相反，他們是具有 高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴，和實現自我的滿足感。他們不僅真正體 味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優秀的員工，才是社會最需要的人。

 工作是什嗎？翻開各國的權威字典，我們可以發現，他們的解釋幾乎如出一轍：工作是上帝安排的任 務；工作是上天賦予的使命。這種解釋雖然帶有太多的宗教色彩，然而，他們卻傳達出了一個共同的思想：沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背 上帝意願的人，他們不能完整地享受到生命的樂趣。

　　工作就是付出努力，以達到某種目的。如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現我們的 才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天賦予的技能，將身心 全面發展成為一個勻稱、和諧和美麗的人，我們才會專註於一個方向，並在那個方面付出畢生心血。

 工作是一個施展自己能力的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應 力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。 工作的品質往往決定生活的品質。

 一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業，就是他志向的表示、理想的所在。所以，瞭解一個人的工作態度，在某種程度上就是瞭解了那個人。

 因此，美國前教育部部長、著名教育家威廉?貝內特說：工作是我們要用生命去做的事。

 或許在過去的歲月裡，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著。

　　不論您過去對工作的態度究竟如何，都並不重要，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在開始，您未來的態度將如何？

 讓我們像第三種工人那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。