職場問道【壹】

最近想推出一個《職場問道》系列，摘錄我收藏整理的一些職場的資訊，感興趣的朋友可以來看看。

每期七條，歡迎收看。喜歡就頂頂！

NO.1【簡曆編寫四原則】
簡曆是協助我們獲得面試機會的敲門磚，通過簡曆讓企業有個初步認識。那麼怎樣才能編寫一份出色的簡曆呢，來看看以下四條原則吧。
1、真實性：簡曆是你給企業的第一張“名片”，不可撒謊、摻假，但可強項突出，弱勢忽略
2、針對性：一份簡曆打天下的海投方式早被淘汰，若不進行自我職業定位，不瞭解用人條件，盲目投遞，結果自然是沒有迴音
3、價值性：把最有價值的內容放在簡曆中，使用語言講究平實、客觀和精練
4、條理性：將自己的經曆條理表述，包括個人基本資料、工作經曆（職責和業績）、教育與培訓經曆，次重要的資訊有：職業目標、核心技能、語言與電腦能力，對於最閃光點可以點到即止，留在面試時再作詳盡展開。切記，在投遞簡曆前一定要有明確的職業方向。

NO.2【求職信容易忽略的錯誤】
僱主通常是先看求職信再讀簡曆。當你需要寫新的求職信時，要注意避免犯一些可能會害你錯失良機的錯誤。
>>1.注意性別稱呼：不要一開始就用錯涉及性別的稱呼，應該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬於這一稱呼的人。你可以嘗試找出負責審閱你求職信的人，在信中直接稱呼此人的姓名頭銜。如果不知道負責人，那麼寫上“敬啟者”，這是最中性的稱呼方式。
>>2.字數要適當：雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那麼簡單，但也不要寫成多頁的長篇大論。結構清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資曆，是求職信的理想模式。
>>3.學會“量身定做”：求職信中的常見錯誤包括錯誤的職位、公司名稱、日期和招聘資訊來源。花點時間，確認你每封求職信中的資訊都正確無誤。同時，不妨針對不同的職位要求量身定做自己的求職信。
>>4.按要求做事：僱主都想知道你是否能按照要求做好事情，這一評價從你的求職信開始。請按照要求，製作成某個特定的檔案格式，發給相關招聘人員。同樣地，若招聘說明中要求你寫出薪資要求以供參考，那麼寫上你期待的薪資水平。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求，那麼你註定要被淘汰。

NO.3【你的簡曆符合標準嗎】
寫簡曆也有黃金法則？是的，一起看看下面幾條建議，它可以讓你的簡曆避免石沉大海哦！
1、仔細檢查已成文的個人簡曆，絕對不能出現錯別字、文法等低級錯誤。最好讓朋友幫你審查一遍，因為別人總比自己更容易發現錯誤
2、簡曆最好採用常用宋體或楷體，盡量不要用花裡呼哨的藝術字型和彩色字，排版也要簡潔明快，避免標新立異
3、簡曆要突出重點，要保證使招聘者在30秒之內，就可判斷出你的價值
4、簡曆越短越好，最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁
5、在寄出個人簡曆的同時，記得附上一封簡短的應聘信，這樣會大大增加公司對你的好感

NO.4【一流簡曆要避免的5大錯誤】
1.過於關注工作職責
履曆中最普遍的錯誤就是將履曆變成一份枯燥乏味的職責責任清單
2.目標敘述過於華麗或平常
許多候選人在履曆的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然
3.決定履曆篇幅是否恰當的規則就是沒有定則
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經曆、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履曆中的每一個字都要能夠推銷該候選人
4.人稱代詞和冠詞的用法
履曆是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。
5.羅列私人資訊或者不相干的資訊
履曆中一般不應該提到一些私人資訊

NO.5【求職簡曆應“薄、露、透”】
如何寫一份好簡曆呢？職業顧問表示，為抓住一個求職機會，許多人想盡量展現自己的特長、風采、個性，往往長篇大論記載自己的“曆程”，把簡曆成了傳記。然而這樣的簡曆將首先被刷掉。人力資源經理每天都要看海量的職位申請信件，花在每份求職申請上的工夫平均是30秒，最多不出三分鐘。所以簡曆一定要“薄、露、透”。
所謂“薄”，就是最好用文字格式設定一頁紙把自己交代清楚。
所謂“露”，就是把自己的個性表現出來，讓招聘經理對你有一個特殊的印象。
所謂“透”，就是把自己與職位的關聯點找出來，讓招聘經理在最短的時間裡發現你和職位的匹配點，留給你進一步面試的機會。有了面試機會，求職就成功了一半。

NO.6【應聘面試的3種非語言交流】
很多人以為做出微笑、頻頻點頭等身體語言就能得到工作機會，實際上非語言交流十分微妙複雜，在應聘面試中呈現3種非語言交流資訊，會讓人更勝一籌。
>>1.泰然自若。
研究表明，泰然自若、充滿信心的人，即人們常說的圓滑機警，往往能贏得工作機會。他們顯得充滿自信、舒適放鬆，對自己有著很強的駕馭力，能夠控制住緊張的動作，顯得很專註的樣子。
>>2.充滿興趣。
非語言交流中最重要的部分，是展示出你對這份工作、這家公司和面試官充滿興趣。不要打哈欠，做出厭倦的樣子，或者東張西望。保持適當的眼神接觸，身體稍微向前傾。
>>3.展現自己。
展現自己積極、興緻勃勃的一面，在回答問題時注入一些積極的情緒，包括不時的微笑。但絕對不要皺眉和露出怒容，尤其是當你談到一個你討厭的老闆或者同事時。

NO.7【教你3招英文面試新方法】
很多畢業生都有這樣的經曆，當進入面試階段有可能會遭遇英文面試，現在介紹一些面試中的注意事項，希望協助英文水平並不是特別出眾的你規避硬傷。
>>1.介紹最忌面面俱到：準備一份正常語速下3分鐘長度的英文自我簡介是必要的，簡介不需要面面俱到，因為在你曾經提交的資料中，已有詳細的介紹，所以力求在面試中突出重點。
>>2.回答語速切莫過快：英文面試的目的是讓國外主管瞭解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單純的語言能力，所以應該首先力求表達清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。
>>3.自由討論應當直白：用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑於用第一人稱，當你忘了詞或和面試官展開辯論時，用平實的語言直切正題是最討巧的方式。

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