職場問道【伍】

最近推出了一個叫《職場問道》的系列，摘錄我收藏的一些職場的資訊，感興趣的朋友可以來看看。
每期七條，歡迎收看。喜歡就頂頂哈！

NO.1【“杜拉拉”的職場新人啟示錄】
一、愛崗敬業。這一條太重要了。
二、職場新人，務必低調。
三、如果你不想升職，做好分內的工作就好了；如果你想升職，就必須努力認真地做好分內的工作。
四、辦公室沒有好朋友，你所謂的好朋友也許明天就會成為你的對手。
五、辦公室沒有好戀人，不能公開的感情只會給你的工作帶來負擔，好好工作，得到高職位和高薪水才是最實在的。
六、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，你敢做，沒人有資格對你指手畫腳。
七、留心觀察。休息時間可以去公司的圖書室看看公司的簡報和發展曆程，瞭解或者收集一些資料總有能用的時候；也許有一天它們能幫你的大忙。
八、學會解壓。不管在什麼地方上班多少都會有壓力，如果你在一家大公司上班，恭喜你，你的壓力會很大，所以一定要學會解壓。
九、把握人緣。不管你是上司還是下屬都很重要，事情再嚴重也不必要撕破臉皮，不要到了被解聘的時候再去問為什麼。
十、管好自己的嘴和手。《杜拉拉升職記》中艾倫告訴新來的秘書杜拉拉，在DB你要明確兩點：第一，不能動公司的錢；第二，不能動公司的人。多嘴的習慣可能讓你的明天無路可走。

NO.2【職場新人早熟需記五準則】
對於職場新人而言，如何儘快融入企業環境，如何成為企業需要的人，是個非常現實的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強大的助推器，企業新人同樣需要能幫他們取得職場早熟的準則。
1.永遠比老闆期待的做得更好。
先要搞清楚老闆期待的是什麼，才能做得更好，結果才符合老闆的期望。
2.善用巧勁而不是蠻力。
一些瑣碎打雜的事情更需要通過創新和最佳化來提升效率，埋頭踏實拉車絕對需要提倡，不過，抬頭看看路，想想有沒有更有效方法是不是更重要？
3.一次做對。
零缺陷的核心其實就是一次做對，因為彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩。要想做對，先要知道什麼是“對”，而且必須百分百地“第一次”就把事情做對。
4.成本意識。
在品質可以保證的前提下，成本最低的企業當然更具有競爭優勢。你要幹一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老闆想得更多。另外，別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
5.持續改善。
每天進步一點點是很多人的追求。作為新人，持續改善是提高自身能力、塑造職業品牌的過程。

NO.3【職場巧幹又得人心的三**則】
時代變了，辦公室裡的老黃牛不吃香了！現代辦公室講究效率。所以我們不妨動動腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，Smart Work就是我們倡導的主張――既巧幹又得人心！
>巧幹法則一：三思而行
要增加效率提高業績，最好的辦法就是先思而後行，想明白了再做是最恰當不過的了。對公司的領導層而言，多一個腦袋比多一雙手或腿來得更具有意義，這也是將來晉陞的籌碼。
>巧幹法則二：發動群眾
不要幼稚地以為辦公室也是一個可以“騎單車行世界”的地方，現在一味的單幹只能被視為沒有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。
>巧幹法則三：發揮長處
工作中最有效率的行事辦法就是將自己的長處發揮到明處，這樣也是省力省事的方法。個人的長處絕對是自己的核心價值，要想提升短處千萬不要在眾人面前操練，有機會自己一個人好好補缺。

NO.4【職場保鮮三錦囊】
>保持積極心態
人開心的時候，體內就會發生奇妙變化，從而獲得新的動力和力量。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己，有了積極樂觀的心態，在工作中自然精力充沛。
>調高視線，放遠目標
許多人發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。因此，真正能激勵你奮發向上的，是確立一個既宏偉又具體的遠大目標。
>加強排練，開闢成功之路
先“排演”一場比你要面對的還要複雜的戰鬥。如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰你的事情，你定可以用來挑戰自己。這樣，你就可以自己開闢一條成功之路。

NO.5【職場成功的六項修鍊】
1、永遠不要拒絕改變。
變革讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。
2、讓“青蛙”老闆注意你。
青蛙只能看到運動中的物體。任何一個老闆都願意看到員工時刻處於無比繁忙的工作狀態中。所以，保持自己忙碌是第一要務。
3、品牌你自己。
明白自己的優勢，不斷強化自己的優勢，才能讓你成為職場裡一個響噹噹的“名牌”。
4、注意每一個工作細節。成為一個積極、實幹、優質的象徵，你的任何言行都要與此相適應。
5、培養傑出的公關技巧。良好的公關意識向來是樹立形象的優質潤滑劑，“溫和”、“彬彬有禮”之類的標籤，貼得越多越妙。
6、三分鐘推銷你自己。只要說的都是事實，就大膽推銷你自己！讓現在的老闆注意你，讓潛在的老闆被你吸引。

NO.6【尋求職場加薪4大策略】
1.做好績效，爭取升遷。
毋庸置疑，這是薪水成長的主要著眼點。
2.勇於對薪水發出聲音。
在談薪水這件事，不能說是100％正確，但對你的薪水發出聲音，至少你的主管會多納進一個考慮的因素。
3.做好資訊準備，分析情勢。
不同文化的公司和不同風格的主管對於談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第一步，要事先瞭解企業的現行做法與文化。
4.做好一輩子的薪水規劃。
一輩子的薪資規劃要像跑一場馬拉松，在前面的路程，重點不是貪快，而是要為後面的路程，蓄積能量。前面的低薪過程，都是在累積領高薪的基礎。

NO.7【三大危險訊號：提醒你充電】
想在一個行業中深入發展下去，充電是必不可少的途徑。什麼時候需要充電？許多白領已經注意到了需要充電的三個訊號。
訊號一：工作中出現“不明飛行物”
資訊時代的知識呈膨脹性擴充趨勢，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經常被這種出現在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張？是到了用學習來補充能量的時候了。
訊號二：處於職業停滯期
人在其職業的某個階段會出現“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重複多於創新，或者很難再在公司有更大的作為……停滯期要擺正心態，把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。
訊號三：職場之路過於順利
領導也比較子重，工作順風順水……這種情況看來再好不過，可安於現狀而放棄學習提升的機會實在不明智。使自己成為“複合型人才”是知識經濟時代人才發展的大勢所趨，實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。