楊白勞 or 黃世仁

 

      又到年底了，一想起年終總結的東西腦袋裡就冒出來這兩個名字，楊白勞，黃世仁，一年一年的貌似都沒有多大的變化，能力沒增長，年齡大了一歲，人也懶了很多。畢業將近三年，第一次思考工作相關的事情，一個坑蹲了3年，基本上已經屬於老油條層級，只是不會的依然不會，能拖得還是盡量拖，去年的年後目標裡邊的規劃實現的不多，忘記的不少，因為工作的事情飛來飛去，貌似很有成就，到後來問問自己真正掌握的東西卻是少得可憐，有點像極了辛苦的勞動了一年依然交不起東家租子的楊白勞。白勞白勞~~~

     
也看自己身邊人的生活狀態，基本上都對自己一盤算失意的多，滿意的少。今早路上沒事就琢磨這個人事上判斷人工作經驗技能的一個小tips，畢業2年內，新手，熟悉商務程序，判斷自己與工作的匹配度，最初觀念形成期，一旦敏感的發現不匹配，立馬跳槽，流動性大。3-5年基本開始謀求穩定，也許個人心裡還沒裝備好，外界條件就已經開始試探性施壓，多數人開始思考更長以後的道路並明確目標，制定計劃，這個時候挪窩子基本上就屬於選擇性事件，不好的看不上，好的呢很多又挑剔自己，3年期限的，基本上鬱悶的多，順風順水的，求溫飽的屬大多數。5-8年，技能初步成熟期，小牛階段，開始穩當的規劃事業（之前都是工作，從現在起叫事業），初期，挪窩的思想基本上非常少除非老東家真逼的過不下去了（公司今年有一例），生活壓力也開始大了。往後的，就不想了吧，還是努力過活著。算算時間，基本上大家都在“低不成高不就”的坎上，鬱悶歸鬱悶，難過歸難過，還是得踏踏實實的充實自己。總結下今年的事情，獵頭一，牛逼極了的大公司，咱被推過去了，資曆不夠，又被刷下來。另外一個就不叫獵頭了，外包，人事很敬業專業不夠（除了他們leader外，leader很精明說），也不是成心去，要了個不高不低的待遇，人家給不了，其實也能說明些自己的能力跟那個待遇可能還是有些差異，也證明自己還是有一些能被他們看上的東西，合計一下，還是要好好努力，謀求更好的機會。其他的電話都一一回絕了，能力未到時，一動不如一靜，市場上主流的東西，自己還是要充分的接觸下。黃世仁也不是好當的，要不到錢，也許給喜兒買個紅頭繩也是難的，多虧喜兒不是自己閨女~~~

     
好友呢，結婚的，生小孩的，研究生畢業的，工作的，創業的，還在繼續深造的，不一而足，希望在這個冬至、平安夜、聖誕節、新年裡都快樂如意，更上一層樓。