年輕人在職場升不上去了，怎麼辦？

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1， 年輕人絕對不能懶，要讓老闆覺得你“好用”。你可以什麼都沒有，沒有背景、沒有姿色、不會拍馬屁、不會賣萌。。。但是你記住，就算是最黑暗的國企央企，也需要肯幹活的人，就算你的老闆是個只會溜須拍馬、見風使舵、什麼都不會還裝懂的徹頭徹尾的Ass hole，他也能看出來誰能幹活，誰能幫他擺平事情，所謂“好用”。而對於我等屌絲而言，“好用”就是價值。

2， 多做能增加自己價值的事情，少計較得失，少抱怨。我總聽到有人抱怨，說自己有個什麼都不會的老闆，無論什麼事情老闆都讓他做，然後自己去邀功，心裡很不平衡。我就罵他，你還有功夫抱怨？我當碼農的時候，把自己組裡的代碼研究透了，就去看其他產品線的代碼；周六有PM、UX的沙龍和培訓，我也去參加；我甚至還參加過公司給HR的培訓；你會問，這些有什麼用？當我換公司的時候，我能說出所有（注意，是所有，不是一條）產品線的架構、技術痛點和解決方案，我能以PM的視角闡述應該如何洞察使用者的需求；我能講出在手機應用互動設計中需要注意哪些問題以及解決方案；我甚至能講出如何使用271來提高團隊績效。有人問我是怎麼當上CTO的，我就是這麼當上的！當你離開一個公司的時候，只有公司已經發給你的錢和你的工作經曆是能帶走的，其他的都是浮雲！浮雲！

3， 學會跳槽。告訴大家一個秘密，是否晉陞你其實不是由你的工作績效決定的，也不是由你的潛力決定的，而是由公司是否需要你決定的。如果公司更需要你，就會想方設法留下你，包括晉陞、漲工資等等方法；如果你更需要公司，那你就什麼都沒有，只能保持現有的收入。跳槽有兩個好處，一是能讓原有的公司感覺到失去你的恐懼，同時也可以檢測你在公司眼裡到底有多大價值，讓老闆和HR知道不給你足夠的薪水和發展空間就會失去你；二是能讓你對自己的價值有更清晰的認識，比如你在原公司工資1萬，而面試的幾家公司工資都在1萬3~1萬6之間，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你連offer都拿不到，或者工資比現在還差，你就要好好反省一下了，像你這種混日子的人到哪裡都沒人待見。

4， 領導、管理、影響力。一提到管理很多人就想到當老闆耀威揚威，你要是這麼想就沒希望了。這種上面授權的領導和管理誰都會做，問題是憑什麼給你。如果沒有授權的領導和管理，你做的來嗎？估計有人沒聽懂，那好，換個問法，如果沒有授權只靠個人影響力，你能做好領導和管理嗎？說個具體問題，現在辦公室要組織一次出遊，公司掏一部分，剩下的大家AA，你非常想去濟州島玩一圈，但是其他人不一定這麼想，而你又不是辦公室的大領導，甚至就是最小的小兵，你怎麼辦？估計很多人直接就沒想法了，覺得我說了又不算，這種事情受累還不討好，幹嗎要做？你要是這麼想，就真沒戲了。這就是我曾經遇到的問題，我的處理方法是：先和幾個年輕的女同事聊，告訴他們濟州島有韓國最大的免稅店，有數不清的韓妝，雪花秀啊、赫拉啊，能買個夠；和上歲數一點的女同事說，韓國就是小孩子的購物天堂，不但有衣服，還有無毒餐具、奶粉等等；等到辦公室裡的人都在聊（女人愛聊天）韓國的時候，我就去找大老闆，告訴他很多人都想去濟州島，關鍵是濟州島還便宜，不貴，還上檔次。結果，你猜怎麼樣？所以，培養自己的影響力，才是我等屌絲上位的根本。