北京用工荒越發強烈創業者做好倒閉準備

公司現在招個人真是太難了，每天打了200多個通知面試的，才能來2-3個，在各大招聘網站上發的招人資訊根本沒人HTTP://www.aliyun.com/zixun/aggregation/7379.html"> 投遞簡歷，這樣的事情真是太多了。 據一位創業公司的老闆朋友介紹，實在太鬱悶了，這業務也沒那麼難啊，可這人咋就這麼難招啊，無論是銷售還是技術，尤其是電話行銷人員。 後來乾脆自己在各大分類資訊網站上發佈了一條求職的簡歷，連續3天，每天接到的電話通知面試的電話多達60個，拋除沒有接到的。

據介紹，目前一些PHP開發,JAVA開發人員發佈的招人資訊，一個月才收到1份簡歷，看完後還是不合適的。 現在公司招人的標準一降再降。 可人就是不來。

以上情況大家估計一樣有相同的經歷，搞的我現在就想搞個專業的IT人員招聘平臺的心都有了。 分析原因有以下幾個方面

第一、北京生活成本較高，現在越來越多的人才選擇了其他二三線城市求發展，況且北京的諸多政策不利於人才在北京發展，買個房子動輒就是100多萬，對於剛參加工作的人來說不太現實，買個車需要連續繳納5年的保險才有資格申請購車條件， 上個班，動輒1.2個小時要花在路上，事實就是這樣，嚴峻不嚴峻，大家考慮下就知道了。

第二、創業人員越來越多，創業公司越來越多，據一位專門辦理豐台區公司註冊的劉女士介紹，北京僅豐台每天就有幾百家新公司成立，你到銀行看申請入資的辦理人員就能想像了，現在公司太多了。 可每個公司都需要人，直接導致了找不到人的用工荒。

第三、每年北京基本就是幾個招聘的高峰期，過了這個高峰期，人基本都找到了工作，跳槽的可能性較小，現在越來越多的企業也基本可以感受到搶人的階段，此處不留爺，自有留爺處，無論是微博還是個人簽名，我看大家都在全力招人。

第四、經濟膨脹帶來的創業浮躁，現在的人動輒就是創業，這是90後直接的感受，多數人員都是20幾歲的畢業生，他們都是獨生子女，創業型的公司不願意去，自身生活層次較高，不像80後那麼有責任感了。 借此感慨下，之前我的一位夥伴常說我，80後沒有什麼責任心，今天我明顯覺得我老了，90後已經開始明顯的佔據了新的時代。

　　展望下未來，我想可能這樣的事情會越來越多的出現在企業中，極有可能會導致大量創業型公司倒閉。 工資待遇會逐步提升，對於務工人員來說絕對是一件好事，公司為了快速找到人，一定會以待遇為直接參數提高招人競爭力。 整體發展絕對是一件好事。