如何培養一名合格的行業Seo編輯？

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話說筆者在不久之前曾經在A5站長網站發表過一篇《教你玩轉真正的原創seo文章》，裡面提及了一個案例，就是當時招了一個做推廣的新同事回來，原來就是為了發發外鏈什麼的，但老闆要求她每天都寫5篇300字的原創， 後來筆者一看這位同事的文筆，發現是一個可造之材，於是便在那篇文章裡寫了一句話，大意是如果適當培養這位同事的話，那麼她就可以很快能寫出讓老闆滿意的Seo文章了......

案例重現

原本筆者對這位同事的想法是3個月以內可以讓她成為一名合格的行業Seo編輯，誰知道一接觸才發現，她的潛力非常好，按照筆者在那篇《教你玩轉真正的原創seo文章》裡所發表的那些方法，不消一個星期， 她就已經能夠寫10篇原創300字的seo文章，後來一個月不到，就已經可以寫出20篇原創seo文章了。 誠然，如果她不是特具創作天分的話，是無論如何也達不到這麼快的出品速度的，要知道，對於沒經驗的人而言，不要說每天20篇300字的原創文章，就算是每天20篇300字的偽原創文章，也是具有難度的。 所以對於這位新晉編輯，她的潛力被筆者用多種手段強迫發揮出來。

本來想用3個月的時間讓她養成一個良好編輯習慣，這樣就可以源源不斷地去創作合適本行業的軟文，從開始的具備一般可讀性的文章，慢慢地發展到非常具有可讀性的文章，這是需要一個過程的，需要的是堅持。

但很可惜的是，由於7月7日筆者所在網站被降權後，在8月份的時候，出現網站更新文章被收錄後很快便刪除的事情，基於當時的一種無奈之舉，不得不讓這位同事臨時改變工作，轉為每天發外鏈，儘管筆者很是反對， 但在當時的情形下也只能接受這樣的結果，就這樣，那位同事的原創性寫作就此中斷長達一個月，後來在9月9日的時候，網站恢復了所有的文章，筆者認為這個時候這位同事應該恢復原來的編輯工作，加強站內更新，但按照她的說法就是， 由於中斷了這麼長的時間，她很難一下寫那麼多原創文章出來......

當期時，筆者感到異常無奈，也非常心痛，因為這位同事在8月轉去發外鏈的時候，已經可以在「紅袖添香」這樣的文學網站投稿成功!要知道，能在「紅」這樣的文學網站發表文章不是一件很容易的事情，起碼要過責任編輯的關卡， 沒有一定的寫作功底的話，或許連投好幾次都不能成功一次。 也就是說，如果不是因為那一個月的中斷時期的話，那麼現在就有可能已經養成了每天都能原創好的行業文章的水準了。

隨著百度綠蘿演算法2.0，還有星火原創計畫的出臺，行業編輯將逐步走上臺面，原創性的、具有可閱讀性、可傳播性的文章將成為蜘蛛的首選，也更容易被收錄以及讓關鍵字獲得好的排名! Seo的路將越來越窄，但同時具有行業Seo知識以及原創能力的人將越來越受歡迎。

筆者原本希望通過培養這位同事成為一名行業Seo編輯之後，就可以擁有更多的時間配合另一位同事去開拓更為廣闊的線下市場，把更新站內文章的重擔交付給她，可惜就是那麼一個月的時間，讓這位同事需要重新適應編輯的工作。 或許有些朋友會不太瞭解為什麼會這樣，只要你知道99度的熱水不會變成水蒸氣的原理，那麼你就能清楚瞭解這種情況發生的理由，畢竟一個堅固習慣的養成，是需要3個月以上的時間。

以上是筆者的親身案例，希望能對各位有志于成為行業Seo編輯的朋友提個醒，就是無論幹任何事情，都需要堅持，都需要反復去實踐。 習慣的養成需要21天，一個好的習慣的養成需要3個月，如果你能在一個行業堅持3年以上，那麼你就會成為這個行業的熟手，但只要你可以堅持一個行業長達1萬個小時的話，那麼你就必然會成為這個行業的行家裡手，赫赫專家了!

21天養成一個習慣

這是一個屢試不爽的規律，只要重複21天，那麼就可以養成一個習慣，當我們發現有潛力培養的人才時，我們需要做的是，首先花21天看看能否培養對方養成一種習慣。 如果可以的話，那麼只要繼續堅持下去的話，必然可以讓對方成功獲得一個良好的習慣。

譬如說，筆者當初就用了21天去培養這位新同事原創寫作的訓練：

第一階段 首先用7天的時間不停地去提醒這位同事，不能採集、不能偽原創，她所寫的每一篇文章都需要經過筆者的嚴格審核，每一句話、每一條段落都在百度上搜索，看看是否有相似度高的;

第二階段 用接著的7天適當放手，讓這位同事自己去寫作、更新，然後筆者在每天下班前全部流覽一遍，然後抽檢裡面的幾篇文章段落看看有沒有相似度高的;

第三階段 用最後的7天表面上完全放手，筆者依然在後臺不斷地進行抽查，看看文章有沒有相似度高的。

當這21天順利完成後，這位同事發揮了驚人的能力，已經可以每天寫20篇原創的行業Seo文章。 如果不是她能創作出那麼多的文章進行站內更新的話，那麼在7月7日筆者網站的三大次層網域被降權後，肯定完成不了當月的任務額!也就是說，幸好這位同事的充分發揮，讓一個叫做拼音ktv的次層網域裡面多個關鍵字都能排到第一的位置， 也讓另外一個叫佰音ktv的次層網域的多個關鍵字可以排行首頁，讓當月獲得了14%的高增長率。

接下來筆者對這位同事的培養已經從監控式轉換為建議式，也就是建議她多去論壇寫稿，發表文章，練練筆，誰知道她竟然可以自由發揮創意，寫出非常不錯的文章，初期通過了多個小文學網的投稿，後來還在「紅袖添香」 這樣的中大型文學網站投稿成功，儘管剛開始的時候被退了數次稿。

3個月培養一個好習慣

上面所說的「21天培養一個習慣」，是不區分好壞的習慣，也就是說，這樣的習慣有可能好，也有可能是壞的，當然壞習慣是更容易培養出來。 那麼怎樣才能很穩定地培養一個好習慣了?最起碼要有3個月的培養期!

很多公司的試用期都是3個月，不知道大家是否有考慮過為什麼呢?其實是因為3個月是可以看出一個人的真正能力，是好是壞一目了然，如果說第一個月因為不熟悉情況而情有可原的話，那麼第二個月就已經屬於半瞭解的狀態了， 這個時候依然可以繼續等待觀察，但如果第三個月依然如故的話，那麼就無法託辭了。

其實這是因為3個月已經可以基本瞭解情況了，養成好習慣也是這樣 —— 要在3個月裡面天天強化，這樣才能養成好的習慣。 同樣道理，一個合格的行業Seo編輯的養成，也是需要3個月裡面天天強化的，一旦中斷，那麼就如同燒到99度的水，永遠也不會變成水蒸氣一般。 所以當我們培養一個人才的時候，我們一定要有足夠的耐心等待，畢竟，只要時間到了，自然會開花結果，那花兒的紛香將會讓整間房屋充滿清淡的香氣。

1萬小時定律

有這麼一本名叫《異類》的書，裡面所闡述的道理是「不少人眼裡的卓越非凡的天才，其實並非天資高人一等，只是因為他付出了足夠多的努力。 任何人只要經過1萬小時的錘煉，那麼他就可以從平凡變成超凡!」 作者葛拉威爾把這個規律稱之為「1萬小時定律」。

按照這本書裡面所介紹的內容，不少行業裡面的專家人物，包括蘋果的約伯斯，還有微軟的比爾蓋茨等等，他們之所以可以獲得成功，是因為他們都經過了1萬小時的積累，而這1萬小時的積累，按照每天工作八小時，一周工作五天的話， 那麼要成為某個領域的專家，就需要長達5年的時間，按照如此計算，如果要在某個領域達致化境，就起碼需要10年以上的積累。

所以，要想真正獲得某個行業裡面的成功，時間的積累是必不可少的。 所以當我們發現真正的人才時，不但需要親身為對方進行習慣性的培養，而且還要在日後不斷去提醒對方，要堅持，要堅持，要堅持...... 只要對方能大浪淘沙，堅持下來，用時間的積累換取事業的不斷進步，那麼就必然不但能成為一名合格的行業人才，而且還可以成為一名卓越的優秀人才!

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