個人站長怎樣推廣地方人才網

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地方人才網近年來是越來越紅火，地方人才網與綜合性全國人才網有很多不同點，但並不意味著處於弱勢。

像前程無憂、智聯招聘也有地方分站，但他對企業收費要價高，個人站長在這方面是有很大優勢的。 大網站有著幾百人運營，品牌響，但平均到每個人身上，個人站長有著更大的利潤空間。 百度最近也在人才領域橫插一腿，使運營人才網的個人站長舉步維艱，同時也預示著人才網只會更吃香，短期內不會沒落。 現在講講就個人運營樂聘人才網總結的一些關於個人站長怎樣推廣地方人才網的方法。

做推廣前的準備工作，一定要保證招聘資訊的真實性、有效性，不要求職者發個簡歷過去，結果招聘公司都已經招聘結束。 另外，大部分個人站長前期為了充門面，都會或多或少的採集網路資訊。 如果想推廣網站，必須對這些資訊進行核實，至少保證企業的連絡方式是正確的。

推廣期間，樂聘人才網一般分以下幾個方式：QQ推廣(地方QQ和地方QQ群)、郵件推廣、短信推廣、軟文行銷、SNS推廣，線下推廣。 下面就這些方法做個對比，用切身經歷，告訴各位站長怎樣選擇合適的推廣方法。

QQ推廣法的好處是定向，目標都是地方上的。 每天加100個QQ，10個QQ群，有個一周的推廣，網站流量就上去了。 切記，不要加了QQ或QQ群，就放那兒或是只是發連結，要參與話題交流，順勢引出自己的網站。 現在QQ群的管理員都很厭惡廣告，所以有人諮詢時就私聊，免得被踢出去。 QQ好友要告訴他，你是負責招聘的，運營著一家地方人才網，讓他有需要時就找你，你會儘自己的努力説明他，基本上人家不會立馬把你刪了。 甚至還會去你網站發個簡歷什麼的，不要強求人家怎樣怎樣，命令式的語氣只會使人更反感。

郵件推廣是比較有效的，能帶來不少流量。 這裡又分給企業和個人發郵件。

企業郵件裡就告訴他，你網站裡有他的帳號，並告訴他密碼，給出網站的連結位址，讓他有需要時去人才網免費發佈招聘資訊。 是個企業都有招聘需求，如果真是免費，就算流量很少，人家也不會因此嫌棄。

個人郵件基本上是定期(一周或半個月)發送，提醒求職者關注網站資訊的更新，興許有他需要的崗位，給出網站連結並告訴他要抓住每次工作的機會。 也是可以帶來很多流量的。 流量多了，百度會認為網頁友好、有用，網站權重也會提升哦，這是相輔相成的。

短信推廣，類似郵件推廣，這是針對有些企業公司沒有聯繫郵箱，給的是手機號，那就用短信推廣，但基本上樂聘人才網只在該公司有人投遞簡歷時，系統自動發出提醒短信，當然第一次是要把企業帳號和密碼發到對方手機的。

軟文行銷是本人認為最好的推廣方式，就是開銷有點大。 因為我本人文采一般，加上人又懶，就找人發佈軟文，一篇軟文幾十元，但好處是增加了網站曝光度和外鏈數。 另外，有時很多網站會採集該網站內容，那你賺到了，發一篇文章會多出3~6個外鏈，甚至有時發佈在地方網站上，新浪、搜狐這些門戶網也會採集，並且速度很快，百度快照比地方站的還早。 當然你如果有時間有文采有精力，你就自己寫吧，發到一些高權重網站(門戶+地方站+論壇)，如果實在沒地方發了，就發自己站內吧，也算是個原創更新了。

SNS有很多，我常用的有人人小組、人人小站、人人公共主頁、豆瓣小組、輕博客(新浪的、網易的)、微博。 每個人都各自擅長的領域，在不同的SNS裡每個人的資源也不一樣，但至少這些SNS的收錄很快(微博除外)，微博只能用來做宣傳，對外鏈幾乎沒影響。 我在每個社交網站都有個樂聘人才網的帳號，用來做品牌推廣和外鏈建設。 可能短期內見效不明顯，但如果你能堅持三年、五年呢?鳳凰快博也是很不錯的輕博客，只是我在上面才發了一篇軟文，就被刪除了帳號。

線下推廣就常見的拉橫幅、發傳單和名片。 在當地學校和人才市場附近拉橫幅，就算帶來不了流量，也有品牌曝光度;週末再拉上朋友上街發傳單。 遇到熟人了就給張名片，畢竟周圍人也有需要求職的，不要浪費身邊的人脈資源。

基本上我在運營樂聘人才網站時就用了這麼些方法，但效果還是很錯的，推薦給大家，希望能共同進步!

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