三言兩語，仔細點評站長心中的網路招聘新形勢

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不知道大家看過前段時間美國職業社交網站Linke開始著力中國商務招聘行業的消息嗎，此消息一出，圈內的朋友都在說或許中國的網路招聘行業也要面臨資源調整的大變動。 其實從我個人而言，Linke雖然有著豐富的操作經驗以及資金基礎，但是對於中國目前招聘環境的發展仍然沒有交易資料作為支撐，之前的中華英才網就是一個很好的反面教材，財大氣粗也抵不過市場定位的偏差，對於網路招聘行業， 資金和管道往往都是發展起來的第二條件，對於整個行業的理論瞭解才會使自己真正掌握和利用發展的空隙期。

真正瞭解使用者的求職心理嗎?

其實圈內不乏一些優秀的網路招聘網站，比如前程無憂、智聯招聘、一格電、獵聘網等，它們雖然立足的使用者群體有所區分，但是從運營理念上講還是有很多相通的地方。 比如獵聘網，大家都知道它是一個面對中端招聘者的產品，通過這個產品的包裝，很多求職者能夠較為輕鬆的找到自己理想中的工作。 這就充分表明獵聘網對於自己的核心群體有一個清晰的瞭解，因為對於大多數中端人才來說，他們的技能或許能夠使自己立足某一行業，但是其內心最核心的需求仍然是大企業的工作機會，而獵聘網首先將定位限制在中高端，避免了低素質人群的摻雜 ，給予招聘企業高端的同時，讓更多有技能的人才產生了歸屬感。 而「找獵頭」、「同行問答」則是將這種建立起的專業信譽最大商業化，有了這麼一個包裝，不管是誰多少都會開始思考對方的價值量，獵聘網的發展基點便是從這衍生出來的。

招聘網站現在的麻煩是什麼?

說道麻煩，一些朋友會說盈利才是網路招聘網站的核心問題，其實這麼說並不全面，招聘網站之所以盈利出現短板，說到底還是沒能掌握行業發展的內核，沒能提升行業發展的充要條件。 層次不齊的求職者素質以及招不到合適的人，都是現在招聘網站的難題，簡歷並不能說明這個人有這個能力去適應這個工作，企業通過招聘網站找人才，其實期望的是招聘網站能夠起到篩選的作用，降低時間成本， 這才是整個行業最為尷尬和亟待解決的問題。 因此，招聘網站需要在日常的運營中提高自己的效率，唯有效率才能吸引到更多使用者的參與，良性迴圈對於整個招聘進程的開發都是有著極大的説明。 屆時招聘企業可以通過需求杠杆和交流溝通以及詳細瞭解其真實資料後，對於求職者能進行初次的篩選，讓招聘方的招聘更加具有針對性，提高其招聘的效率，誰能說這麼做沒有前途。

網路招聘的突破可以從哪幾方面?

現在網路招聘發展模式化太過嚴重，很多從業者都是根據已有的現成範本進行在加工，失去了創新的上進心。 況且目前大家仍然沒有掌握網路招聘發展的本質，即簡歷量化和專業圈評估。 畢竟招聘工作都是基於非實際接觸的溝通資訊，我們彼此之間的合作僅僅從幾句話來決定未免有些草率。 可以說大家的這種擔心完全影響了咱們的業務開展，所以解決信任和提高真實度對於使用者的影響力是整個行業的基準。 況且現在牽扯招聘企業和求職者最大的問題便是如何在萬千簡歷中快速挑選出合適的那一份，那麼提升效率就成了理所應當的事情。

當然僅僅解決了效率問題，也只能說在發展的道路上降低了門檻，但是想真正突破行業的限制，那麼針對簡歷還要有一個專業性質的點評以便參考。 舉個例子來說，對於職員之間的簡歷資訊，我們採取只有那些資訊真實可信的簡歷，才會優先獲得推薦，並且是定向推薦，敏感資訊的分級許可又保證了招聘方表達足夠誠意後才可閱讀部分敏感資訊， 專業圈評估可以和中高級人才長期物色重點關注即刻拿下的行業本質關聯上，招聘方老闆可以經常提出一些經營疑難問題，甚至可以懸賞，看誰回答的到位，從中物色關注物件做進一步深度溝通，比如發起申請要求閱讀其簡歷的某些敏感資訊。

未來再進入的年輕人需要針對的點在哪?

　　現在隨著互聯網的發展以及資源管道的貫通，一般草根站長再去經營高消耗的網站難度可想而知，不僅做不好，還有可能耽誤其他的業務。 不過這並不代表現在網路招聘行業已經成了有錢人才有資格入駐的行業，隨著二三線城市的發展，未來當地語系化招聘以及垂直招聘會迎來自己的發展黃金期。 當然這是從業務類型上講，從人群上講，如果大家起初沒有資源，那麼直接面對學生是一個不錯的選擇，成本低，口碑影響大，交易量高，但是這部分人群的盈利深度比較淺，挖掘潛力有限，使用者粘度也並不高，如果在你有資源和管道的條件下， 那麼直接面對中層人群就會是一個合理的選擇，因為企業更傾向于培養中層人才，有經驗上手快性價比高，因此能提供的機會也就較多，因此學生和薪水10萬以下中基層管理人員是未來主要面對的人群。 文章版權：來就業丹陽招聘網 HTTP://danyang.laijiuye.com，轉載請注明，謝謝。