創業板21家公司高管薪酬 半年淨利不夠20%工資

□本版撰文 資訊時報 記者 葉靜 見習記者 徐嵐中報披露工作臨近尾聲。 截至8月30日，已有1749家上市公司發佈了半年報，其中1300家公司業績同比增長，可謂是喜大於憂。 不過，業績的增長，未能掩蓋上市公司在資金上的窘境。 如果按照上市公司高管去年的薪酬水準計算，有不少上市公司上半年的淨利潤還不夠給高管發工資。 資料顯示，重慶鋼鐵、上海新梅、美羅藥業、衛士通、西安旅遊、中關村、平高電氣等21家公司，上半年淨利潤均不足去年高管薪酬的五成，收支處於極不平衡狀態。　　中關村等半年利潤不夠發高管薪酬中關村8月17日披露中報，受房產銷售減少影響，公司上半年淨利潤同比銳減95%。 今年上半年，公司實現營業收入9.99億元，同比增長2.06%;實現淨利潤77.58萬元，同比減少94.6%;每股收益0.0011元，同比減少94.84%。 公司表示，報告期內，公司營業收入主要來源於房地產開發及建安施工業務和醫藥業務的銷售收入。 淨利潤下降主要原因是財務費用增加以及公司和控股子公司中關村建設本期房產銷售減少。 根據wind資訊統計，去年中關村公司31名高管薪酬總額就達到了383萬，其中，前三名高管報酬總額就達181.31萬元，其上半年77.58萬的淨利潤，只是去年高管工資的1/5，恐怕連給第一名高管發薪都不夠。 同屬地產界的中航地產也是如此。 中航地產8月17日發佈的中報顯示，雖然上半年營業收入增至70828.83萬元，同比增長35%，但歸屬於上市公司股東的淨利潤卻降至248.16萬元，同比大降78.44%。 公司表示，業績下降的原因是實現結轉收入的地產專案較上年同期相比獲利率較低。 另外，公司經營活動產生的現金流量淨額較上年同期減少37498.86萬元，同比減少237.44%，主要系公司各地產專案投入增加。 與之形成鮮明對比的是，中航地產的高管們去年還享受著844.54萬元的高薪酬，僅前三名高管報酬總額就達287.74萬。 看看上半年的淨利潤，才剛夠去年高管薪酬的1/3。 除了上述兩家地產公司之外，今年扭虧為盈的東方賓館也是如此。 8月5日東方賓館的中報顯示，2010年上半年，東方賓館實現淨利潤198萬元，比去年同期增長111%。 這也就意味著，在連續兩年虧損之後，東方賓館已經成功實現扭虧為盈。 對於公司扭虧為盈的原因，東方賓館的解釋是，一方面是「由於積極拓展行銷，並加強成本費用的控制，公司營業收入有較大幅度增加，同時成本費用相對下降」;另一方面，則是「2010 年上半年，公司獲廣州市援企穩崗補貼174.65 萬元」，也就是說，扣除政府補助，東方賓館的盈利只有區區24萬。 這和去年東方賓館高管310萬的年薪相比不過是杯水車薪，而這310萬還不包括新任董事長馮勁和副董事長林偉民的工資。 有分析師笑稱，政府的補助加上企業的盈利189萬，勉強夠給公司前幾名高管發放薪水。　　創業板4%淨利潤被高管吞噬隨著創業板公司2010年中報披露完畢，創業板高成長的神話再次受到質疑。 從可比的105家上市公司資料來看，營業收入和淨利潤增長均呈現下滑趨勢，其資金使用方面存在的問題也進一步暴露。 據wind資訊統計，有可比資料的105家創業板公司今年上半年營業收入182.3億元，相比2009年同期增長28.1%;淨利潤合計30.45億元，同比增長25.7%。 相比之下，已公佈中報的435家中小板上市公司上半年營業收入同比增長37.1%，淨利潤增長超過44%。 而滬深300已公佈半年報的236家上市公司，上半年營業收入增長超過46%，淨利潤增長也超過42%。 創業板的收入和利潤增速不僅遠遠落後于主機板和中小板上市公司，甚至尚未達到已公佈半年報的深市主機板公司的平均水準。 可對比54家創業板(去年上市)上市公司，雖然暫時還未出現入不敷出的狀態，但是不少上市公司的利潤很大一部分都可能被高管的工資所吞噬。 新甯物流的半年報顯示，公司上半年營業收入1.09億元，同比增長39.84%;歸屬於上市公司股東的淨利潤784.24萬元，同比下降17.91%;基本每股收益0.09元，同比下降35.71%。 而去年其高管的薪水為301.34萬元，也就是說公司的利潤有一半是要給高管發工資的。 這樣的情況還出現在寶德股份、藍色游標等創業板公司身上。 wind資訊統計，截至昨日，有可比資料的58家創業板公司高管去年年薪合計1.26億元，而它們淨利潤約為32億元，年薪占淨利潤比例是3.94%，遠遠高於主機板的0.47%，有28家高管年度報酬總額高於200萬元， 其中樂普醫療以723.01萬元的高管總薪酬居首，世紀鼎利、中元華電2家公司的高管年度報酬總額也均超過500萬元，對比目前公佈的中報來看，儘管樂普醫療和世紀鼎利的中期業績還算理想，但中元華電上半年淨利潤的1/ 4要貢獻給高管薪酬。　　市場呼籲合理制定高管薪酬一方面是大幅下滑的公司業績，一方面卻是雷打不動的高管薪酬，上市公司入不敷出的問題到底該如何解決?昨日，北京中喜會計事務所審計師楊彩娜表示，高管薪酬確實是很大的成本開銷，高管的工資如果經常超過淨損益表明公司的經營成本與費用很高，勢必削弱上市公司的盈利水準， 但上市公司高級管理人員也可能帶來公司業績的上升，所以這筆開銷是不得不花費的。 大同證券的分析師劉雲峰也表示， 對於高管薪酬一事，多少年以來一直都被市場所詬病，但是至今都沒有得到妥善的解決。 他認為，就上市公司而言，要做到高管薪酬合理，那麼對高管薪酬的考核體系至少要包括這樣三個方面的內容。 一是要結合上市公司的業績來考核。 只有業績增長了，高管的薪酬才能上漲，而且高管薪酬的漲幅不得超過業績增長的幅度;同樣，上市公司業績下降了，高管薪酬也必須下降，其降幅亦不超過業績的降幅;二是要結合上市公司給予投資者的分紅來考核。 將上市公司現金分紅的基準比例確定為30%，在此基礎上，現金分紅比例每增減1%，則高管薪酬相應增減1%;三是要結合上市公司的股價來考核。 雖然股價走勢主要由市場決定，但上市公司的行為同樣影響股價走勢。 將此作為高管薪酬的一個考核指標，有利於高管們關心公司股價，在一定程度上與投資者共患難。 一旦公司股價大幅下挫，高管們的薪酬也要受到影響。　　相關報導：創業板年內市值將超2800億 富豪批量製造創業板33名高管辭職 多數被疑為減持套現鋪路創業板董秘IPO淘金路線圖：上市後即辭職套現