創業板市場每天誕生兩個億萬富豪

晚報記者 楚怡俊 報導　　創業板市場即將迎來一周歲生日。 去年10月30日創業板首批28家企業集體鳴鑼上市，轉眼間，已發展到目前的134家上市公司。 一年來，有成績、有問題、有理解、有詬病...... 創業板市場還在路上。 此時，記者梳理一些頗受關注的創業板關鍵字，希望引起更多投資者關注，使創業板成為中國資本市場的中堅力量。　　共贏　　企業、仲介、普通投資者共用資本市場　　「創業板推出一年來，其引導市場資源更合理配置的作用越來越明顯，一些有技術含量但仍處於初創期的小企業，以前多隻能借助銀行管道進行融資，發展起來比較困難，現在感覺融資變得容易多了。 」今年以來在創業板企業承銷保薦業務中取得優秀「戰績」的平安證券投行部董事總經理羅騰子表示。　　他表示，創業板的推出，改善了科技型中小企業的融資環境，企業改制上市後不但得以規範發展，也獲得了更強的融資能力，「銀行體系對於創業板上市公司的融資支援力度要大很多」。　　對於仲介機構和普通投資者而言，創業板的推出也為其展開了分享資本市場發展成果的另一幅畫卷。 「創業板市場的推出不但改善了中小企業的融資環境，也改變了仲介機構的競爭生態。 」羅騰子說，創業板的推出帶動了證券行業投行業務總盤子的擴大，也為不同規模、不同特點的券商提供了更豐富的業務管道，現在投行業務不再是幾家大券商瓜分天下，中小券商通過中小板企業的承銷保薦也獲得了業務快速發展的機會。　　長江證券相關負責人也表示，創業板的推出不僅為成長型和創新型的中小企業提供了重要的融資平臺，支援了創新企業的產業調整和產業升級，也為創投資金提供了通暢的退出通道，帶動了我國創業投資的發展。 同時，還給投資者提供了新的投資管道。　　造富　　創業板億萬富豪數量已超500人　　創業板隊伍迅速發展壯大，為市場製造了數不清的話題。 其中，最引人入勝、也最經久不衰的一個話題，莫過於創業板到底成就了多少人、多少家族的財富夢想？ 深交所最新資料顯示，創業板共有公司134家，總市值近6000億元。 一年前創業板剛剛開市時，28家上市公司的總市值為1399.7億元。 這意味著，短短一年時間，創業板上市公司總市值增長超過400%。　　伴隨著創業板公司市值暴增，公司股東的帳面財富也一飛沖天。 截至目前，創業板億萬富豪數量超過500人，其中資產超過10億元的有73人，千萬富翁近千名。 如果扣除掉非交易日，過去一年中，創業板大約平均每天就「生產」出兩位億萬富豪。　　一位創業板分析師表示，上市作為創投產業鏈的最後一環，必然帶來財富的迅速增加，這也是當時設立創業板的意義所在，是一種很正常的現象。 但由於創業板剛剛開始運作，上市公司少而資金需求大，導致了股票價格脫離實際價值的現象。 從某種意義上說，創業板富豪們擁有的是一種 「被扭曲」的財富。 他認為，隨著未來市場更加正常化運行，今後創業板將逐漸從喧囂回歸理性，價格和價值將最終得到統一。　　此外，創業板還為保薦機構帶來了不菲的收入。 在已上市的134家創業板公司預計募集資金321.5億元，實際募集資金 992.4億元，募資淨額 928.6億元。 高額超募為券商帶來了豐厚的承銷收益，若按較低的5%的費率計算，46家券商的承銷 費 多 賺 了30.4億元。 其中，平安證券、安信證券、國信證券、招商證券成為大贏家。　　分紅　　28家公司去年合計分紅6.4億　　通過對首批上市的28家企業股價走勢進行粗略計算，若在上市首日收盤時持有這28檔股票，截至目前年收益率為3.78%，若是發行時便持有，更可獲得高額回報。　　創業板公司分紅也相當慷慨。 2009年度，28家公司合計分紅總額為6.4億元，占當年公司合計淨利潤的34%。 其中華測檢測將2009年度72%的淨利潤進行分紅，上海佳豪、安科生物、立思辰、華誼兄弟、中元華電、愛爾眼科2009年分紅額占當年公司淨利潤比例都超過五成。 此舉充分印證了許多創業板公司高管參加路演活動所承諾的「穩步提高公司的盈利能力，為股東帶來豐厚的回報。 」　　高管　　「辭職潮」與套現不能簡單劃等號　　在創業板市場即將迎來首批解禁股之際，創業板公司高管辭職成為各方關注的焦點話題，其背後可能隱藏的套現行為也成為市場隱憂。 但據統計顯示，截至9月中旬，辭職高管僅占創業板高管總數的2.81%，所謂「辭職潮」並不存在，仔細分析也不難發現，高管辭職與減持套現並不能簡單劃等號。　　據公開資訊統計，截至9月13日，共有30家創業板公司的51名高管辭職，僅占創業板1809名高管的2.81%；另有12名高管辭職已公告但離職尚需股東大會批准，28名高管因換屆選舉離職，並非辭職。 而這51名辭職高管中，又有35人辭職(擬)離司，占創業板公司全部高管的1.93%；僅有18名董事(不含獨立董事)、高級管理人員等公司核心團隊成員辭職(擬)離司，占創業板公司全部高管人數的0.99%。　　從已辭職創業板公司高管的持股情況看，51名辭職高管中持有股份的僅17人，占三分之一；其中又有兩類持股辭職高管不能在首次解禁日套現，一是仍任其他高管職務的7人，二是從離職日到首次解禁日不滿承諾期限的5人。 由此，能夠在首次解禁日套現的持股辭職離司高管最多有5名，這5名不能排除套現「嫌疑」的高官僅占創業板公司全部高管的0.27%。　　「創業板公司高管辭職套現的擔憂被市場放大了。 」業內專家表示。　　「三高」　　內外監控防上市公司濫用超募　　所謂「三高」，是指創業板的發行市盈率高、發行價高、超募比例高。 這也是一年來談及創業板時被頻頻提到的熱門詞彙。 據統計，這一年來創業板的發行市盈率超過65倍，最高的達127倍，發行價也是屢創新高。 與創業板相比，中小板公司同期的發行市盈率僅為35倍，主機板為24倍。 高價發行帶來的直接後果，是上市公司實際募得的資金遠超預計。 截至今年9月末，創業板公司首發預計募資總額為287.59億元，而實際上首發募資總額卻超出553.73億元，超募比例高達1.91倍。　　針對「三高」現象，證監會有關部門負責人表示，超募是新股發行市場化改革初期的必然現象。 監管部門將從內部控制和外部監督等制度安排上，防範上市公司濫用超募資金。　　將于11月1日正式實施的新股發行第二階段改革，也針對「三高」作了相應的制度安排。 如提高中小型公司新股發行中單個機構獲配股份的數量，加大網下報價的責任；適度擴大網下詢價機構的範圍，平衡發行人與投資人利益；參與詢價的各配售物件的具體報價向社會公開，以方便公眾監督等。　　退市　　「准退市公司」陣營凸現高風險　　目前，在國內A股的主機板和中小板中，尚未建立直接退市制度，創業板的退市制度被市場寄予厚望。 深交所公佈的《創業板上市規則》顯示，創業板將按照「多元標準、直接退市、快速程式」的標準建立退市制度。　　近日，深交所再次指出，創業板在制度建設方面將「先行先試」，包括直接退市制度。 不過，市場人士認為，由於具體時程表尚未出臺，直接退市制細則在今年下半年推出的難度很大，短期內出臺的可能性不太大。　　按照主機板退市法則和海外市場經驗，業績仍是最大的退市參照尺度，所以有業內人士表示，第一批直接退市公司，有可能會在中報業績最不理想的12家公司中誕生。　　半年報顯示，2010年上半年創業板中經營業績同比下滑20%以上的公司，已經達到12家，它們已形成一個「准退市公司」陣營，高風險提前凸現。 寶德股份、華平股份、南都電源分列創業板業績下滑前三位，淨利潤同比下降幅度分別高達82.07%、76.60%和69.79%。 另有朗科科技、網宿科技等9家公司，淨利潤降幅超過20%。 上市後業績驟降、核心高管離職、成長性受質疑，成為部分「准退市公司」的最大特點。