其他

Unix系統永遠只會越來越多，開發人員就沒必要特意學習它們的安裝、配置和管理了，就全部交給整合人員吧。    但開發人員行走於Unix之間，依然有四樣東西要熟練。    一、VI    雖然Unix上的文字編輯器已經越來越好用，但不在Console前面，網速也不夠連XWindows的時候，還是要依賴VI。    回想VI的時代背景，發現VI對開發人員已經周到得離譜了，熱鍵多到你雙手不離鍵盤就能完成大半編輯工作。   

1.不要看到別人的回複第一句話就說：給個代碼吧！你應該想想為什麼。當你自己想出來再參考別人的提示，你就知道自己和別人思路的差異。2.初學者請不要看太多太多的書那會誤人子弟的，先找本系統的學，很多人用了很久都是只對部分功能熟悉而已，不系統還是不夠的。3.看協助,不要因為很難而自己是初學者所以就不看；協助永遠是最好的參考手冊，雖然協助的文字有時候很難看懂，總覺得不夠直觀。4.不要被對象、屬性、方法等詞彙所迷惑；最根本的是先瞭解最基礎知識。5.不要放過任何一個看上去很簡單的小問題--他們往往並不那麼簡

對於市場行銷人員來說，行動裝置 App成為了他們新的關注點。和傳統的網頁一樣，行動裝置 App也能成為重要的品牌推廣平台，並為企業帶來收入。因此，今年市場行銷人員在行動裝置 App上的推廣預算增加了70%。行動裝置 App衡量機構Flurry發現如今的使用者使用行動裝置 App的時間超過了使用傳統互連網的時間。他們預測，行動裝置 App的使用時間將會很快超過電視。這對於市場行銷人員來說是一個重磅新聞。儘管如此，很多品牌的應用還是沒有能夠吸引使用者足夠的注意。當然，App

Facebook Graph Search (FGS) 是紮克伯格稱為“第一個巨大的產品發布”，所以它的重要性不容忽視。他也說這不是web

在現行的許多網路應用中，有時一台伺服器往往不能滿足用戶端的要求，此時只能通過增加伺服器來解決問題。那麼，有沒有一個辦法或者技術來解決此類問題呢?使用Windows 2000或Windows Server 2003中的網路Server Load Balancer群集就可以（本文將介紹Windows Server 2003中的網路Server Load Balancer技術的實現方法）。一、網路Server Load Balancer的優點1.網路Server Load

環境說明       Apache  :apache_2.0.55     1 個       Tomcat:  apache-tomcat-5.5.17 (zip版) 2個       mod_jk:: mod_jk-apache-2.0.55.so  1個第一部分：負載平衡 負載平衡，就是apache將客戶請求均衡的分給tomcat1,tomcat2....去處理   1.安裝apche,tomcat   http://httpd.apache.org/ 下載Apache 2.0.55

[prototype.js是由Sam Stephenson寫的一個javascript類庫。用於建立有高度互動的web2.0特性的富用戶端頁面。] 1. JavaScript 類的擴充 prototype.js 包中加入功能的一種途徑就是擴充已有的JavaScript 類。 2. 對 Object 類的擴充 Object 類的擴充 方法類別參數描述extend(destination,source) static destination: 任何對象, source: 任何對象 用從 source

Google編程大賽入圍賽750分真題   第五組思路： 廣度搜尋。 資料結構： 兩個vector，一個儲存當前的位置 current，一個儲存下一步的位置 next 演算法: 1. 在矩陣裡找字串的第一個字母，然後放到current裡 2. 逐個搜尋current裡的字元的鄰居，看是不是字串裡的第二個字元，是就放到next裡面 3. 判斷next的長度是不是超過1000000 4. 將next賦給current，將next清空 5. 重複第一步Problem Statement牋牋You

像CEO、CIO、CFO這些名詞，人們已經司空見慣，但是對於CTO(首席技術官)你又瞭解多少呢？Sun中國工程研究院院長宮力認為，作為企業中不可替代的角色，CTO必須高瞻遠矚，他們必須對於未來5～10年IT技術的發展有著最清醒的認識。 　　要善於推銷自己 　　CTO要有較深的技術背景，以及分析問題和說服他人的能力，最重要的是他應該善於推銷自己。

在人的行為當中，普遍都會存在著依賴的特質。回顧每一個人的成長過程，在人格上大致是從依賴走向獨立。就拿不同層級的 學校來看，老師辦公室與教室之間距離的不同，便反映出這樣的過程。小學老師的辦公室就在教室當中，以便就近照料學童；到了 國中、高中，老師的辦公室離教室越來越遠，到了大學，甚至除了課堂之外，學生不見得可以輕易地找到老師。隨著所受教育的層

   1， 與Apache一樣，都是HTTP伺服器軟體，在功能實現上都採用模組化設計，都支援通用語言介面，同時它還支援正向和反向 Proxy，虛擬機器主機，URL重寫，壓縮傳輸，ssl加密傳輸等。但是，在執行效率上，Nginx處理速度更快，並且佔用記憶體資源更低。除此之外，Nginx還支援Fcgi，這點是Apache所不能的。2， Nginx的優勢：處理靜態檔案，索引檔案的效率非常高；可實現無緩衝的反向 Proxy加速，提高網站運行速度；作為負載平衡伺服器，支援多種容錯和演算法；效能高效且穩定。

自從我離開哈佛後，經常有人問我現在在Google工作是什麼樣的情況。我猜想很多人會認為從一個終身教授到一個軟體工程師的轉變存在很大的身份落差。但除了這個頭銜外，我工作的還是很高興的，而且在這個新角色上，我的工作效率比以前在哈佛任教的8年中的任何時候都高——儘管當一名教授和管理一個Team Dev在很多方面都有非常相似的地方。我在Google的西雅圖辦公區帶領一個Team

LVS+Keepalived構建高可用負載平衡一、地址規劃 功能        hostname    IP地址         虛擬設備名   虛擬IP Director1   node0       192.168.32.30  eth0:0       192.168.32.21 Director2   node1       192.168.32.31  eth0:0       192.168.32.21 Real1       node2       192.168.32.32 

本周一，一家名為Contrail Systems的小型初創企業結束了秘密投資階段，並於周二正式成立，今天，在公司正式成立僅僅兩天之後，該公司就以1.76億美元的價格被Juniper Networks收購。Contrail的創始人、員工以及投資者獲得了5750萬美元的現金,外加600萬股Juniper Networks的股票。對於一個成立僅僅兩天的公司來說，這樣的價格已經十分不錯。Juniper已經盯上了Contrail一段時間。今年7月，Contrail獲得了由Khosla

一．HAProxy 介紹HAProxy是一個特別適用於高可用性環境的TCP/HTTP開源的反向 Proxy和負載平衡軟體。在7層負載平衡方面的功能很強大(支援cookie track, header rewrite等等)，支援雙機熱備，支援虛擬機器主機，支援健全狀態檢查（通過patch可以支援ECV），同時還提供直觀的監控頁面，可以清晰即時的監控服務叢集的健全狀態。同時支援Linux 2.6核心中System

LVS，實現負載平衡模型一：NAT模型的配置實驗環境：虛擬機器1：充當Director:網卡1（撟接）：192.168.0.1（對外），網卡2：172.16.4.1（對內）虛擬機器2：充當RS1：ip:172.16.4.2虛擬機器3：充當RS2: IP: 172.16.4.3工作環境配置：Yum install ipvsadm                      #在Director上安裝ipvsadm#在RS1和RS2上這樣配置Yum install httpd

Haproxy+keepalived實現sphinx高可用負載平衡環境如下：【node3】haproxy：192.168.1.189【node4】haproxy：192.168.1.103vip：192.168.1.222/192.168.1.223# apt-get install ipvsadm# apt-get install linux-headers-$(uname -r)# ln -s /usr/src/linux-headers-2.6.32-33 /usr/src/linux#

 總是聽到下面的論調 ü         程式員幹不了一輩子！ü         程式員怎麼也不能幹一輩子吧！ü         在中國程式員還能幹一輩子？ü        

聽說過用固定電話上網、開視頻會議嗎？你用手機打電話時，是走固定電話的網路（即PSTN）嗎？杭州聚星傳媒科技有限公司剛剛開發出來一款雲電話，從產品外形來看，就是一個固定電話上面套一個Pad，這款產品的最大亮點在於將固定電話的網路、3G網路、寬頻網路3個網路整合在一起。每個網路都延伸出來新的功能。比如，PSTN可以藉助普通電話線打電話，Pad上面有3G模組，可以上網、可以打電話，出差時可以帶上Pad，實現隨處工作，當然還可以開視頻會議，電話錄音後資料儲存到雲終端作為備份。雲電話底座上有寬頻借口，使用

在不改變公司的業務方向和產品的前提下，怎麼可能讓員工改變他做事的方式呢?文/李善友一家公司在原來的主流業務和主流市場日趨成熟的時候，面對新業務、新市場轉型所產生的痛苦是具有一定典型性的。所以，李彥宏要求改變員工思維方式，並提倡將企業文化塑造成狼性文化的事，絕非個案。中國創業型企業的曆史還很短，或許還未完全覺察到此類危機。在百度身上，危機已然真實浮現，坦率地說，李彥宏所面對的問題幾乎不可避免。藉此契機，他發現了一個很好的問題，卻尚未找到解決方案。重要的問題是：一家公司方向的真正決策者、驅動者，到底