其他

激勵模式：人的某些功能不需要激勵就能完成，但是幾乎所有自覺的行為無不來自激勵或動機。管理的職責就在於識別，促發僱員的動機，使之導向任務的完成。動機表現為人的需要，這種需要是個人的，內在的，而刺激對於個人來說則是外在的。刺激時管理員為了鼓勵僱員完成任務而創造的工作環境的組成部分。激勵模型一般如下：需要產生緊張的心理狀態：比如看到大量的菜，因需要食物產生饑餓緊張 人的文化因素為了緩和緊張心理從而產生需求：北方人愛吃面，海邊的人愛吃魚

文章目錄 人的特性：組織的特徵： 組織行為學四要素：人：人構成組織的內部社會系統。群體是動態，處於不斷的形成，變化和解體的過程之中。 結構：組織圖規定了人們在組織中的正式關係。人們為了有效工作，必須在一定的結構方式中處理相互關係。主要的機構涉及權利與職責之間的關係。 技術：技術為人們提供自然和經濟資源。技術的最大好處在於可為人們多快好省的工作創造條件，但也以多種方式制約著人類。 環境：所有的組織都是在一定的外部環境之中進行的。

本系列文章將詳細描述幾乎最新版本的Lucene的基本原理和程式碼分析。其中總體架構和索引檔案格式是Lucene 2.9的，索引過程分析是Lucene

文章目錄 參考：一 MapReduce概述二 MapReduce工作原理三 MapReduce架構結構四JobClient六 TaskTracker 轉者註：本來想在Hadoop學習總結系列詳細解析HDFS以及Map-Reduce的，然而尋找資料的時候，發現了這篇文章，並且發現caibinbupt已經對Hadoop的原始碼已經進行了詳細的分析，推薦大家閱讀。轉自http://blog.csdn.net/HEYUTAO007/archive/

傳統觀點認為，農業和製造業是生產性的行業，它們能創造出新的事物，但是貿易只不過是一種東西交換另一種東西，它們看起來什麼都不創造，卻獲得了報酬。本文要論證的是，貿易是生產性的，其有助於滿足人們更多的需求，貿易能增加各方的財富，帶來效率。好東西：如果某物在選擇者眼中多多益善，則它就是好東西。好東西分為免費品，即不用付出代價就能夠獲得的東西，比如熱帶陽光對於赤道地區的孩子來說；還有稀缺品，即必須以別的東西為代價才能得到，比如熱帶陽光對於去度假的一家人來說，再比如一個人願意排長隊領取一張免費得電影票，他

大多數物品是稀缺的，但是任何事物都有替代品，所以在日常生活中，我們需要權衡並作出選擇，我們的選擇依賴於我們面臨的情況，即邊際情況，來進行邊際分析。邊際收益或邊際成本就是額外的收益和成本，邊際分析假設人們的決策是通過比較預期的額外收益和預期的額外成本作出的，收益和成本都是站在決策者所處的邊界上來衡量的。水和鑽石那個更有價值，對於處在城市中的人和處在沙漠中的人不同。假設你正在拚命準備第二天的註冊會計師的考試，而你的女朋友晚上9點打電話要讓你賠她聊天，你女朋友再三懇求，你說不行，於是她很傷心，難道注會

 雙向和單向的區別，其實不在資料庫，而在載入方向。如Person和IdCard，單向是Person擁有IdCard的執行個體可以載入IdCard，而雙向不但Person可以載入IdCard，IdCard可以擁有Person執行個體來載入Person。資料庫還是原來的資料庫(兩個共用主鍵的表)以下類比雙向一對一得映射案例表結構如下：Person表結構IdCard表結構 IDCard類package com.ljq.entity;import

一、領導的性質領導是管理的組成部分，但不是管理的全部。管理者需要計劃，組織，指揮，協調，控制，而領導者則是能夠影響別人追隨自己。一個強有力的領導者，可能是一個軟弱無能的管理者，其雖然能夠引導自己的團體，卻不能把團體引向組織目標。當一個管理者所面臨的是一些自我驅動力很強的人的時候，他可能是一個無能的領導者，但仍然是一個不錯的管理者。通常我們認為公司間的競爭靠的是打出自己的產品，但競爭更多的是領導者的才幹而不是產品，精明的領導者培育能乾的工人，二者一起創造出優良的產品。領導行為工作支援與心理支援：領

一、交往分析當人們在一起發生互動影響時，就產生一個人對另一個人做出應答的社會交往問題。按照伯爾尼的理論，人有三種心理態度，人在彼此影響互動作用時，總要採取其中一種態度：父母自我狀態：處於此狀態的人可能處於防護，管理，教養，批評，或者組織的心理控制之下，他們會武斷的說：“就這麼辦”。成人自我狀態：表現為理智，精於算計，務實和非感情行為，處於此心理狀態的人總是設法通過尋求事實，處理資料，估計機率，實事求是的討論來提高做決策的水平。孩童自我狀態：這種感情可能是自發地，依賴的，創造的或叛逆的，此類狀態要

只有當目前的工作與某種更為重要的事情聯絡起來時，人才能真正被激勵。這種相關關係才是激勵的精髓所在。只有那些懂得當前工作有助於實現自己重大目標的人，才能夠獲得真心的激勵。期望模型：激勵是一個人慾望的大小及其對實現慾望的機率估計二者的乘積。效價(個人期望得到某事物的強烈程度) X 期望值(某一行動實現慾望的機率) =

問題：我實驗了一下文章中提到的 stemming 和 lemmatization 將單詞縮減為詞根形式，如“cars”到“car”等。這種操作稱為：stemming。 將單詞轉變為詞根形式，如“drove”到“drive”等。這種操作稱為：lemmatization。 實驗沒有成功 代碼如下：public class TestNorms {        public void createIndex() throws IOException {            Directory d

我們可以把創造一個繁榮長尾的秘訣歸結為兩句話：提供所有的產品：這一條說起來容易做起來難，著作權問題和法律限制始終是長尾市場最大的成長障礙。 幫我找到他：通過過濾器和使用者打分，推薦技術，可以將需求推向長尾。降低成本法則一：讓存貨集中或分散大型集中化的倉庫在郵購業務上的優勢實現了效率的第一次提升。虛擬庫存也即產品放在合伙人倉庫中，而在網站上展示和出售，使得亞馬遜成本幾乎為零，使得多樣性更上一層樓。數字型檔存是成本最低的存貨。法則二：讓顧客參與生產協同生產締造了eBay，wiki，Myspace，

問題：使用中科院的中文分詞對“中華人民共和國” 進行索引，它被分詞為"中華", "人民", "共和國"，用“人民共和國”進行搜尋，可以搜到，而搜尋"中華共和國"卻搜尋不到，用“中華 AND 共和國”卻可以搜出來，為什嗎？回答：我下載了http://ictclas.org/Download.html中科院的詞做了簡單的分析，如果索引的時候“中華人民共和國”被分成了“中華”“人民”“共和國”，而搜尋的時候，搜“中華共和國”，則被分為了“中華 共和國”，然而構建Query Parser構建Query

問題：在你的文章中提到了：於是我們把所有此文檔中詞(term)的權重(term weight) 看作一個向量。    Document = {term1, term2, …… ,term N}    Document Vector = {weight1, weight2, …… ,weight N}    同樣我們把查詢語句看作一個簡單的文檔，也用向量來表示。    Query = {term1, term 2, …… , term N}    Query Vector = {weight1,

41、過度理由效應每個人都力圖使自己和別人的行為看起來合理，因而總是為行為尋找原因。一旦找到足夠的原因，人們就很少再繼續找下去，而且，在尋找原因時，總是先找那些顯而易見的外在原因。因此，如果外部原因足以對行為做出解釋時，人們一般就不再去尋找內部的原因了。這就是社會心理學上所說的“過度理由效應”。在日常生活中我們常有這樣的體驗：親朋好友協助我們，我們不會覺得奇怪，因為“他是我的親戚”、“他是我的朋友”，理所當然他們會協助我們；但是如果一個陌生人向我們伸出援手，我們卻會認為“這個人樂於助人”。因為我

11、比馬龍效應，期望效應，羅森塔爾效應評價主體低估被評價者能力，認定被評價者是不求上進的、行為差勁的，以致被評價者將這種觀念內化，促使被評價者表現不良行為。遠古時候，塞浦路斯王子皮格馬利翁喜愛雕塑。一天，他成功塑造了一個美女的形象，愛不釋手，每天以深情的眼光觀賞不止。看著看著，美女竟活了。1968年，兩位美國心理學家來到一所小學，他們從一至六年級中各選3個班，在學生中進行了一次煞有介事的“發展測驗”。然後，他們以讚美的口吻將有優異發展可能的學生名單通知有關老師。8個月後，他們又來到這所學校進行

一、HDFS的基本概念1.1、資料區塊(block)HDFS(Hadoop Distributed File System)預設的最基本的儲存單位是64M的資料區塊。 和普通檔案系統相同的是，HDFS中的檔案是被分成64M一塊的資料區塊儲存的。

//js擷取項目根路徑，如： http://localhost:8083/uimcardprjfunction getRootPath(){//擷取當前網址，如： http://localhost:8083/uimcardprj/share/meun.jsp var curWwwPath=window.document.location.href;//擷取主機地址之後的目錄，如： uimcardprj/share/meun.jsp var

社會均衡：當系統內互相依存的各部分之間處於動態運行平衡狀態時，稱這個系統為“社會均衡”。心理契約和經濟合約：僱員一旦加入和某一個組織，他們就和組織簽訂了一份非成文的心理契約，以及一份有關工資和工作條件的經濟合約。如果組織只重視經濟合約而忽略心理契約，那麼僱員將由於期望得不到滿足而報之以較低的工作績效和消極表現。僱主同樣期望較高的工作績效和較好的合作，如果達到效果，則進一步晉陞。文化：文化是一種約定俗成的社會行為。文化給人們提供了穩定感和安全感，因為文化使人們懂得周圍發生了什麼事情以及應該如何做出

長尾理論讀書筆記：序言http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/02/12/1667783.html長尾理論讀書筆記：第一章 長尾市場http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/02/12/1667878.html長尾理論讀書筆記：第二章 大熱門的興衰起伏 http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/02/13/1668015.