其他

近期團隊“擴容”，一直在搞面試，漸漸發現現在的面試人準備越來越充分，網上各種面試攻略也越來越多，尤其是開篇的自我介紹更是經過了“精心綵排”。大部分人都會有“心態好，抗壓性強”這類的詞彙，但是如何在短短的幾分鐘內測試該人員的抗壓能力，應變能力以及應急心態等等內容，本人最近略有心得，跟大家分享。基本思路是通過“步步緊逼”的方式來製造緊張情緒，通過前後語氣，遇到，提問方式的變化達到目的。首先要表現得比較和善，語氣平穩，多問開放式問題。然後突然抓住面試人回複問題中的疏漏和錯誤，進行緊逼式的提問和詰問。 

最近在忙去年項目結算的事，遇到了一個問題：我方驗證發現功能已開發完成， 但是甲方人員說根本都沒有看到功能。經查，問題就出在許可權上，開發人員上傳功能後沒有給局方帳號配置許可權，導致了上述問題。這讓我想到春晚，很多演員都盼望上春晚，但是春晚的篩選時很殘酷的， 即使通過了所有審查也可能最後一晚由於時間原因無法上場。所以有句行話叫“年三十晚上看到你的節目，才算真正通過”。軟體工作也是這樣。設身處地想想那些大年三十在排隊等待，卻沒能上台演出的演員的心情吧。如果這種訊息告訴給Team

下面兩個函數均是對於一個字串將其以某個分割符分開：  function SplitStrToArray(const tString, tSplit: String): TStringList;       //以後成為方法1，這也是《delphi超級猛料》中提到的演算法  var    t_Str, t_Item: WideString;    t_Index, t_Len: Integer;    t_StrList: TStringList;  begin    t_StrList :=

        昨天參加了一堂專案管理的課程， 老師提到了一個對於需求分類的模型kano模型。 今天專門找了找這方面的資料，作為培訓補充，系統學習一下。 【起源】        受行為科學家赫茲伯格的雙因素理論的啟發，東京理工大學教授狩野紀昭(Noriaki Kano)和他的同事Fumio Takahashi於1979年10月發表了《品質的保健因素和激勵因素》(Motivator and Hygiene Factor in Quality)一文，第一次將滿意與不滿意標準引人品質管理領域，並於19

 轉眼間畢業工作至今已經3年多了，

一對新婚夫婦生活貧困，要靠親友的接濟才能活下去。一天，丈夫對妻子說：“親愛的，我要離開家了。我要去很遠的地方找一份工作，直到我有條件給你一種舒適體面的生活才會回來。我不知到會去多久，我只求你一件事，等著我，我不在的時候要對我忠誠，我也會對你忠誠的。” 　　很多天后，來到一個正在招工的莊園，他被錄用了。他要老闆答應他一個請求：“請允許我在這裡想幹多久就多久，當我覺得應該離開的時候，您就要放我走。我平時不想支取報酬，請您將我的工資存在我的賬戶裡，在我離開的那天，您在把我掙的錢給我。”雙方達成協議。 

 樣本圖片如下      通過運算將光影(右圖)從源映像(左圖)中去掉實現步驟： 1.對映像2作平滑去雜訊處理 。方法：周圍25個像素去平均，得到SP2； 2.得到SP2中R、G、B各個分量的最大值得到MaxR，MaxG，MaxB； 3.對圖1（P1）的每一個像素：      P1.r=P1.r/SP2.r*MaxR      P1.g=P1.g/SP2.g*MaxG       P1.b=P1.b/SP2.b*MaxB  代碼片斷:class

  1)        目錄結構：|   build.xml+---build|   /---classes|       /---com|           /---nana|               /---test|                       Scrap.class|+---src|   /---com|       /--- nana|           /--- test|                   autogen.properties|      

1.     What is JDBC? How do you connect to a database? JDBC stands for Java Database Connectivity. It is an API which provides easy connection to a wide range of databases. To connect to a database we need to load the appropriate driver and then

What is a singleton pattern? How do you code it in Java? A singleton is a class that can be instantiated only one time in a JVM per class loader. Repeated calls always return the same instance. Ensures that a class has only one instance, and provide

csaitr積分：1171第一級註冊時間2004-11-23發表時間：2005-8-12 23:10:00　　　樓主項目組中的某人技術水平一流，但就是特別固執，他認準的事情別人很難說服他，由此影響到大家的工作配合。私下也和他交流過，但效果不佳，又不能在公開場合責備或私下責備過重，因為他本人比較敏感。難辦啊！如何處理這樣的事情？ dylan積分：1731第一級註冊時間2001-12-3發表時間：2005-8-13 3:51:15　　　第1樓我原來也遇到過類似情況.我的處理方法如下:1

1.What are the advantages of Object Oriented Programming Languages(OOPL)?It directly represent the real life objects like Car, Account, Customer etc.The features of OOPL like polymorphism, inheritance, encapsulation(Tip: remember “Pie”) make it

      隨著專案管理技術的不斷推廣和廣泛接受， WBS也漸漸走進專案經理人的視野，專案管理日常工作的核心工具之一，它充分體現了PMBOK的“分解”這一核心理念，能夠協助項目團隊對全域進行把控，不至於因為考慮不周或者經驗不足而導致項目偏離軌道，甚至於掉入失敗的深淵。在這裡，我把自己對於WBS在專案管理過程中的理解梳理一下，希望對心學習專案管理和WBS應用的朋友有所協助。      分工結構圖，Work Breakdown

硬串連和軟串連的區別, 硬串連和複製的區別?硬串連記錄的是目標的 inode；軟串連記錄的是目標的 path。hard link 由於 inode 的緣故，只能在本分區中做 link；soft link 可以做跨分區的 link。硬串連因為記錄的是 inode，所以不怕改名，比如ln aaa bbb, mv aaa ccc, 這時 bbb 仍然可以訪問;soft-link 就不行：source 的名字改變後，所有連結到這裡的 soft-link 全部變為 broken。事實上，即使所有指向該

1.The role of an architect?The architect is responsible for creating the blueprint for the system and must consider not only the functional requirement of the system but also the nonfunctional requirement as well. Is the system capable, scalable,

JMX is a technology that lets you implement management interfaces for java applications. It offers programmers the ability to add monitoring and management to their Java applications.  With JMX, an application, device or service on one

 比較日期的大小 yyyy-MM-ddfunction checkDateDiff(fromDate, toDate) {  var dtArrFrom = fromDate.split('-');  var dtArrTo = toDate.split('-');var dtFrom = new Date(eval(dtArrFrom[0]),eval(dtArrFrom[1])-1,eval(dtArrFrom[2]), 0, 0, 0, 0)  var dtTo = new

當你明白了工作的意義和責任，並能保持自動自發的工作態度時，你會發現，加薪不再是奢望，升職也不再遙遠，而工作帶給你的回報也遠遠不止這些。 　　隨著多元經濟的快速發展，我們的社會到處充滿了機遇和挑戰。受社會環境的影響，我們的企業也要時刻準備著經曆從峰尖到浪底的的曆練。企業要生存，就要靠每一個員工主動進取，時刻與企業的長期目標保持步調一致，創造出不凡的業績。　　

2.2 個人面臨的問題與挑戰要推廣大規模、低成本的服務交付，以適應我們業務擴張的需要，其根本因素在於人。而我們目前的各類技術專家，都在不同程度上存在以下各種問題。 1、價值得不到認可，缺乏成就感，工作熱情不高大部分IT員工都反饋，他們的工作比較繁重，並且重複性勞動較多。更為嚴重的是，他們認為其自身價值沒有得到充分的體現，普遍缺乏成就感，工作熱情較低。