應聘SEO主管時常見的10個問題

來源:互聯網
上載者:User

  1、我要你把一個站的關鍵詞排名排到首頁,你會做哪些工作?

  指導團隊合理做好站內與站外的最佳化,策略與觀察一定要跟上時代的步伐,站外外鏈的相關性一定要把握到位(這也是普遍醫學行業存在的問題),網站需要穩定的發展,必須提高網站站內文章品質。再加上團隊的合作與思維,共同進步。

  2、讓網站訪問量提高的最好的方法是什麼?

  瞭解搜尋引擎行為和搜尋使用者的行為,即通過觀察搜尋引擎排名的機制獲得有效途徑,提供效率,並且通過一些相關資料(百度指數,長尾關鍵詞),瞭解到使用者的搜尋行為。

  3、你如何讓一個比你的pr更高的網站跟你換友情串連?

  誘之以利,讓他瞭解到我們網站的後續潛力,並且如果有輔助站的化,可以利用輔助站單項連結,主站友情連結,並且可以再交談中建立良好關係,做到感情買賣。

  4、站內串連對seo起的作用是什麼?

  利於網站結構的完善,利於蜘蛛的爬行,同時能夠給予連結頁面以錨文本文字作為“關鍵詞”權重,有利於提高內頁關鍵詞排名。

  5、快照新的網站 權重就一定高嗎?

  權重是多方面考慮,並不一定是快照新的網站就權重高,快照新從一方面上將能夠簡單反映出網站的更新頻率與外鏈的品質,但是權重是需要綜合考慮,不能夠過於片面化。

  6、pr高的網站排名就一定好嗎?

  過於肯定話,往往提現了錯誤的觀點。目前SEO市場中存在白帽SEO和黑帽SEO,如果綜合觀察與分析之後,採用的是白帽SEO,單從PR上看,越高網站排名越好,但是如果採用黑帽SEO,如PR劫持等手段,這屬於作弊行為,很容易受到嚴厲的處罰。

  7、你是如何看一個網站的權重高低的

  網站的權重從多方面去考慮,比如:pr值,網站的規模,站外外鏈品質,快照更新頻率以及網站整體關鍵詞排名情況。

  8、讓一個網站從一個新站到訪問量5000ip 你需要多久

  綜合考慮,根據配備人員而決定,考慮到是新站因素,應該配備網站編輯2個,外鏈專員2個,當然後期會根據實際情況,有細微的變動。一年之內穩定IP在5000搓搓有餘。

  9、如何將來訪者轉化為終端使用者?

  各部門的相互配合之至關重要,當然思維上不要局限於SEO,重點應該放在策略上,通過不斷瞭解使用者搜尋行為,做到針對性的最佳化,同時結合其他合理方法,綜合運用,提高網站展現量,引導使用者點擊資訊到商務通頁面,最終獲得轉化率。

  10、站內關鍵詞的密度如何改善,而不會讓編輯的負擔加重?

  站內關鍵詞密度的把握至關重要。關鍵詞密度的把握主要是從站內固定結構和內容中編輯人員的把握,當然如果想讓編輯的負擔不在加重,則需要更好的設計網站結構,但同時編輯人員也必須加強對關鍵詞密度的掌控,尤其是百度分詞技術需要瞭解和掌握。

  文章由重慶SEO(http://www.seoread.org/post/seo-admin.html)編寫,轉載時請以連結形式註明來源。



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