面試SEO相關工作應該注意些什麼

　　SEO逐漸受到了企業的關注，隨著SEO行業的愈壯愈大，如何面試SEO工作也成了很多人關心的問題。由於工作的關係，我已經忘了面試過多少人了，至今還沒碰到幾個讓我覺得非要不可的，今天和大家談談面試SEO先關工作應該注意些什麼，先總結下我面試過的那些人：

　　1、無經驗的應屆畢業生

　　在每年的12月份和6、7月份是應屆畢業生找工作的高峰期，12月份是找實習的，而6、7月份則是畢業後出來找正式工作的，這類的面試者，關於SEO方面的專業知識所知道的並不多，更多的是在面試的前一天在網上隨便看看，然後第二天在面試的時候現學現賣，從講解中就可以看出是否真的很早就開始學習SEO。

　　2、有工齡，但無SEO相關經驗。

　　比如做過幾年的銷售、技術服務等等相關工作，這類的面試者一般都是對於互連網的興趣，想轉業從SEO做起(做電商的都得有一定的SEO基礎，相當大一部分的電商專家是從SEO開始的)，可以對於薪資的要求並不會太低，試想，無相關工作經驗且無任何SEO相關知識，單憑興趣能拿到高薪(相對的，下同)嗎?

　　3、有SEO經驗，面試中表現不佳。

　　不知道是我要求太高了還是怎樣，有相關工作經驗的，在面試的交談中我總會懷疑其真實性，少則半年多則兩三年，但是對於SEO層面的工作卻一直停留在外鏈階段，更多的是一味的接受任務做一個執行者，很少有自己做決策，讓別人去執行的，這類的面試者要求的一樣是高薪，這裡想說，有較長的工作經驗藥高薪並不過分，但是前提是必須掌握了成熟的技能。

　　4、外貿SEOer

　　面試中很多之前是從事外貿的，外貿SEO主要是針對google，做的都是銷售球鞋球服類的，一般每個人手上都至少有兩個網站，然後在主管的要求下，到google上搜尋一些資源並發布一些外鏈。其實，外貿的最佳化和國內的最佳化(針對百度)還是有很大的不一樣的，這類面試者會有一種想法，就是google的技術演算法優於百度，那麼百度最佳化應該比google簡單得多，儘管沒有百度相關最佳化經驗，甚至問及百度最佳化的一些知識時，面試者會很直白的說到不懂、不瞭解、不知道等等。

　　那麼，不同的類型的人員在面試SEO相關工作的時候應該注意些什麼(假設所有人面對的面試官是我)：

　　1、對於無經驗的應屆畢業生

　　很簡單，謙虛、好學、誠懇、肯從底薪幹起。

　　2、對於有工齡但無SEO相關工作經驗的人員

　　專業是有風險的，一旦失敗那麼之前在其他行業的努力將一起白費，一定要考慮好再做決定，既然是從頭開始，那麼就應該對自我有一個正確的認識，學習對這類人員來說是最重要的，薪資方面不要太過強求。

　　3、對於有SEO相關工作經驗的人員

　　既然有相關SEO工作經曆，那麼在來面試之前就必須先去看下對方的網站，分析下資料，記在腦海裡或者紙張上也行，在面試問起的時候就能應對如流(對於有相關經驗的我面試都會問一些關於我們網站SEO資料方面的問題)，什麼接到面試很突然、沒時間去瞭解都不是什麼理由，沒有去準備證明你對這項工作的慾望不強，所以再強調一下，工作過的面試前就去瞭解下對方的網站SEO資料，可以推測出對方的最佳化方式，或者給出更好的最佳化手段。

　　4、對於外貿SEOer

　　很多外貿SEOer來面試百度SEO的時候，卻還沒有意識到兩者的差別，還有不少的人在面試的時候會直接說“百度一定比google簡單，我google能做好，百度自然沒有問題。”其實這樣的回答是我最不想聽到的，我雖然沒做過google，但是從面試的經曆中也學到了很多關於google最佳化的手法(面試時對方在闡述自己之前的工作內容、手法時也可以學到一些東西)，百度和google的最佳化並沒有誰易誰難的問題，只能說原理一樣，手法不一。對於這類面試者，最好也能夠去瞭解下網站的先關資訊，還有，面試前也瞭解下百度SEO和google SEO之間的區別所在。

　　還有很多類型這裡就不說了。短短的半小時不到的面試時間，並不能給一個人下定義(有時候也可能是我觀察不利，沒注意到面者的優點，這裡對於我面試過沒有被錄用的孩紙們表示深深的歉意)，沒有錄用並不代表面試者不夠好，而是基於部門當前對人員技能的需求來決定的，還有雙發的期望有沒有交集的地方，當然，面試也有“看走眼”的時候，從面試中的交談感覺非常不錯，但是從實際的工作中看來卻是大相庭徑(有試用期，沒過的沒法轉正)，所以，面試時候的表現固然重要，但是重點還是在平時的積累，是金子遲早會發光，不是金子也遲早會黯淡下來，加油吧。面試SEO並不是什麼可怕的事情，只要你用心!本文由SEO學習網站長張冬龍原創，原文地址：http://www.zhangdonglong.com/archives/727轉載請註明，謝謝。