中小企業網站做SEO最佳化方面的誤區淺析

來源:互聯網
上載者:User

  現在網路營銷已經成了企業營銷重要的組成成分,而網路營銷最重要的一部分就是有關針對搜尋引擎這一塊的營銷,因為通過搜尋引擎過來的流量往往轉化率都是比較高的,而中小企業類的網站大多數都是通過互連網來做銷售,更加看重流量的轉化率!所以對SEO最佳化更加的看重,可是很多企業往往越看重SEO最佳化,往往就會進入SEO最佳化的誤區!

  一:SEO最佳化人員如鐵打的營盤流水的兵

  現在跳槽的現象是非常普遍的,而在SEO最佳化這個行業,跳槽的現象更是嚴重,造成這一現象的很大的一個原因就是中小企業對於SEO最佳化這個工作瞭解的不是很深入,要麼給工作人員很大的壓力,比如讓他們在一個月之內就把網站的關鍵詞給最佳化上來,也不管這個關鍵詞的競爭度如何,要麼就是對SEO人員漠不關心,不管你最佳化的如何,工作量如何,反正工資只是那麼一點,就像是一個部門的擺設而已,這自然導致SEO人員的流失和不穩定!

  二:當SEO最佳化在三個月不見效後會表現的非常急躁

  很多中小企業的領導並不是IT出身,更不知道SEO技術,他們往往更加註重結果,比如他們要做百度推廣,需要在短時間裡面見效果,而片面的認為SEO最佳化其實和百度推廣差不了多少,只要一對網站進行最佳化,就能夠有效提升網站的點擊率和轉化率以及網站的排名等等,可是關鍵詞的不同往往決定了最佳化的難度,甚至有的關鍵詞你再怎麼努力也沒有辦法最佳化上去,一旦幾個月不見效果後,就往往把SEO最佳化主管給辭退掉,最後導致SEO最佳化效果長期上不來,又轉到百度競價的老路上去!

  如果對SEO最佳化技術瞭解的老總,肯定知道其實SEO最佳化最為關鍵的是堅持,內容的更新,外鏈的長期增加,長尾詞等各類營銷關鍵詞通過不斷的最佳化,慢慢的提升排名,將不同的長尾詞做上去之後,那些主關鍵詞也就能夠慢慢的上來!這是一個長期的過程,可能三個月,也可能時一年半載,如果在此期間放棄那就意味著失敗!

  三:中小企業SEO最佳化人員不能夠週期性培訓

  這是很多中小企業在SEO最佳化方面犯得通病,部門領導或者老闆總是認為SEO最佳化本來就是輕鬆的工作,只要寫寫文章,發發文章就行了,可是做SEO最佳化就真的這麼簡單嗎?當然不是,現在很多SEO最佳化都隨著搜尋引擎演算法的改變而不斷的改變,如果你還停留在一年前的SEO最佳化模式,那你就落伍了,想要和別人競爭就變得非常的困難,所以對於SEO最佳化人員要週期性做培訓,要不斷的汲取新鮮的最佳化模式,比如A5上經常推出有關SEO最佳化的培訓,企業就應該組織SEO最佳化人員去培訓,去學習,這樣一方面能夠提升員工的忠誠度,一方面也能夠提升公司網站的最佳化效果!

  當然中小企業網站的最佳化還有很多其他的誤區,當然在眾多的誤區中,只有使用人員造成的誤區是最為嚴重的,因為SEO最佳化最重要的是什麼,那就是人才!如果正確用好人才,那網站最佳化想不成功都是不可能的!來源:www.qqfanli.com qq返利網 原創A5首發,轉載請保留。



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