從SEO面試題淺談企業對於SEOer的四方面擴充需求

 

　　隨著畢業潮的到來，大批的大學生開始走出象牙塔，來到社會。初到社會，每一個人所要面對的第一關就是面試這一關。而縱觀近年來企業對於seoer的招聘，可以說招聘門檻比過去高了很多。通過筆者近期對於seoer招聘的分析，筆者發現目前眾多的企業在招聘seoer的時候，不在只是局限於你會什麼，而是擴充到一些基本的能力之外。那麼筆者將在下文中藉助四個我們在企業seoer面試中容易遇到的問題來淺談企業對於seoer的幾方面擴充要求。

　　一：你能為企業帶來什麼?——seoer需要具有創新意識

　　一個企業發展到一定程度，各方面的營銷手段或是盈利模式都已經趨於成熟，此時企業就會在一個健康的軌跡中運營。但是一個企業發展的越大，對於行業的判斷就越遲緩。所以成功的企業需要每時每刻的創新，沒有創新，最終將失去優勢。就如我們熟知的諾基亞失去了手機霸主的地位，因為沒有了在智能手機上的創新，柯達已經申請破產保護，因為沒有在數位相機上創新，等等，我們總能找到一些因為沒有創新而失去市場的例子。互連網是一個高速運轉的車輪，任何墨守陳規的思想都會被時代遠遠的拋棄，尤其是網站最佳化行業，seoer的精力十分有限，如果想在短時間內獲得一個好的效果，單憑依靠傳統的做法是沒辦法達到的，就必然要去採取一些新穎的最佳化方法。seoer要想在網站最佳化領域有一番作為，沒點創新意識是不行的。

　　二：你經常關注關於互連網的新聞嗎?——seoer需要時刻關注行業發展趨勢，具有敏銳的洞察力

　　筆者上文提到seo就是一個動態過程，誰也不能保證自己的關鍵詞排名會一直在第一名上，因為互連網的競爭環境在不斷變化，不僅是我們，就連搜尋引擎的演算法工程師也不能預知誰的網站排名會在演算法中獲得優勢，所以作為一個seoer我們需要時刻關注行業形勢，並作出合理的處理方法，就比如在4月25日百度演算法的更新，我們發現百度的新聞源有了很大的變化，針對這點我們需要及時的改變軟文的方向，來更好的獲得推廣的效果，而且隨著搜尋引擎演算法的更新我們發現如今使用者體驗已經被放在一個前所未有的高度上，所以建站的側重點就要放在這上面，這是一個合格SEO從業人員所需要察覺到的問題。

　　三：如果我們網站關鍵詞下降，你首先會如何處理?——seoer要有穩定的心態以及好的分析能力

　　在上文筆者有點出，互連網就是一個不斷變化的事物。網站的沉與浮就如同我們的人生那樣起起伏伏。排名下降是很正常的事情，就如同近期夫唯在談論seowhy的成長時，就說過關鍵詞排名有時候也會掉出首頁前十，當然這也有可能是搜尋引擎的更新，但不管怎樣，遇到最佳化困難時，作為SEO的從業人員切記不能慌亂，也不能拿馬上就對我們的最佳化工作做出全盤的否定，我們要以一種冷靜的心態去看看待這一問題，同時輔之以可觀的分析，查看一下是不是被友鏈牽扯到，還是大範圍採集內容導致等等。我們縱觀SEO界的名人們，如ZAC，盧鬆鬆，王克江等，如果你有認真的閱讀他們的文章的時候，你會發現他們很注重分析的細節。

　　四：你是否擁有屬於自己的“錯題集”?——seoer要不斷的反省總結自我

　　錯題集的作用就是可以讓我們對於過去犯過的錯誤有一個好的總結，然後在以後的學習過程中不再犯同樣的錯誤，同理，作為SEO從業人員我們也要時刻做好屬於我們的最佳化“錯題集”——工作總結，通過書寫一周的工作情況，讓自己對自己的工作情況有一個直觀的瞭解，這點我就深有體會，我每隔兩周就會寫一份工作總結，當然只是給自己看，總結中我會寫到這周為了建設外鏈，我採取了哪幾種形式，無論是部落格、論壇還是門戶網站投稿都寫上，分析這幾種方式的效果，最後總結出最優效果的手段。所以一個最佳化從業人員時刻反省總結自己是很有必要的。

　　總而言之，作為SEO從業人員所需要具備的素質並不是招聘廣告寫的那幾條那麼簡單，想勝任好這份工作，必須要對自己的能力進行一個拓展。

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