職業網站步入社交時代

本報記者 張意軒 李 鶴　　職業社交網站的勃勃興起，似乎為社交網站在娛樂之外找到了更為「正當嚴肅」的存在意義　　提到社交網站，恐怕在大多數人眼中還是那個可以偷菜釣魚、買樓停車的消遣「玩意兒」。 但是，職業社交網站的勃勃興起，似乎為社交網站在娛樂之外找到了更為「正當嚴肅」的存在意義。　　從事獵頭職業的李向東就是受惠者之一。 以前想找到合適的人選只能通過打陌生電話，職業社交網站的出現幫了他的大忙。　　「我做的案例中，差不多有1/3會從職業社交網站找候選人」，李向東說：「如果我們要找一個人事經理，只要在專業的職業社交網站上進行條件搜索，就能找到相關的人進行聯繫，資料比較準確，節省了不少精力。 」　　當下，職業社交網站因其真實性、社交範圍的專業、高端等特點，正越來越成為職場人士熱捧的物件。　　職業社交網站風生水起　　向晴是北京智慧果心理諮詢有限公司的創始人，在她看來，自己的事業發展是伴隨著天際網(一家職業社交網站)的發展而實現的。 最開始，向晴抱著瞭解職場的心態註冊了天際網，在與「天友」的交流中，她瞭解到他們的困擾，慢慢地發展起了自己的俱樂部。 「SNS(社交網站)對我的説明非常大，為整個心理學行業的普及找到了一個新的路徑。 」　　職業社交網站堅持採用實名機制，對使用者學習背景和工作背景的真實度要求非常高，那些想要真正拓展人脈、發展商業、有共同事業追求的使用者，可以通過此平臺提供的可信任人際託管服務，滿足其拓展人脈網路的需求。　　正因如此，職業社交網站開始呈現出快速增長的態勢。 以天際網為例，目前註冊使用者已達到650萬，每月新增使用者也超過了20萬。 大街網在上線運營的一年多時間裡，活躍使用者已超過520萬，遍及全國3000余家高校。 堅持採用邀請制走高端路線的優士網，也在今年上線的前4個月由100位創始會員壯大至30萬會員，集中了目前中國84%的風險投資和私募股權基金人士。　　探索中的「中國化」進程　　其實，職業社交網站並非新鮮事物。　　目前全球最大的職業社交網站LinkedIn創立于2002年，而國內公眾熟知的Facebook兩年之後才正式上線。 近日，《福布斯》刊登博文稱，6 月LinkedIn的獨立訪問量已超越MySpace，成為美國訪問量第二大的社交網站，預計LinkedIn必將繼續發展和取得成功，最終成為全美最大社交網站。　　一些西方國家也已成功「拷貝」了LinkedIn模式，確立了各自的職業社交網站版圖。 法國最為知名的Viadeo由兩位大學畢業生在2004年成立，目前年營業額超過1000萬歐元。 2006年由兩位德國企業家創立的Xing，目前宣稱已擴張至全球超過200個國家。　　而職業社交網站的「中國化」進程，尚處在探索之中。　　「我覺得現在大家能看到職業SNS的價值，只是我們能做的10%而已，還有很多服務可做」，天際網CEO林廷翰表示：「其中，開放平臺會為使用者提供更多的服務。 」此外，移動用戶端的研發也為使用者使用網站提供了便利。 隨著職業社交網站的發展，它的功能也逐漸完善。　　職業社交網站的商業模式主要是三大塊：招聘、廣告、會員收費。 在西方國家，會員收費早已成為網站收入的重要來源，甚至在歐洲某些公司的會員收費比例已超過50%，而中國職業社交網站的收入來源主要是招聘、廣告。　　林廷翰表示：「國內個人收費可能還有一段時間才能做，但現在可以做一些嘗試，只要你提供的服務有足夠的價值，大家也會願意。 」　　業內人士指出，中國職業社交網站在借鑒國外發展模式的過程中，絕不能完全照搬照抄，必須做出本土化的創新，找到適合自身發展的王牌應用。　　發展機遇期還是先天不足？　　LinkedIn日前在紐約證券交易所上市後受到投資者追捧，股價漲幅與發行價相比翻番，成為自2004年谷歌IPO以來最大規模的互聯網公司IPO。 LinkedIn和Viadeo等在職業社交網站領域的成功，刺激著國內許多企業和創業者的神經。　　2009年3月，大街網正式上線運營；去年2月，優士網在上海創立；今年3月，千橡互動集團旗下的經緯網上線；6月7日，LinkedIn設立亞太總部，試圖發力中國市場。　　職業社交網站的「中國化」嘗試最早開始于2004年。 當時國內一個名為「若鄰」的網站在上海成立，但是一度發展遲滯，甚至還出現過創始人出局的狀況。 直到近兩年，中國職業社交網站才迎來了雨後春筍般的暴發。　　林廷翰認為，「多年的努力，職業社交網站終於迎來了大的發展機遇。 」人們正在逐漸看重SNS帶來的實際價值，「今後兩年會是職業SNS發展的重要時期」。　　但是也有業內人士對職業社交網站的本土化移植前景表示堪憂。 新媒體專家、上海交通大學媒體與設計學院教師魏武揮就在其博客中明確提出，職場SNS「在中國文化土壤中，很難長出參天大樹來」。　　魏武揮認為，Linkedin成功的理論基石在於「弱關係理論」。 互聯網世界中的職場SNS，就是一種弱關係。 但由於中國依然是個強關係發生效用的社會，中國的職場SNS所能滿足人們的需要就減弱很多。 而這種功利性質很強的SNS，一旦最大目的達不成，就會變得無人問津。　　是發展機遇期還是先天不足，中國職業社交網站的未來需要實踐給出答案。