互動行銷人才需要一定的狼性

帝都北京終於告別了長達兩周高溫悶熱的天氣，各路豪傑們的火氣依然旺盛，比如說郭德綱徒弟打了記者這事兒，就成功的佔據了各大媒體的頭版。

拋開打人的是是非非，單說老郭回應此事的博文中的最後一句：「在人群中生活，有必要保持一定的狼性！ 」——這句話，值得深思，也希望把這句話送給從事網路行銷的朋友共勉。

從事互動行銷，也需要一定的狼性。

大家都知道，互動行銷領域對人才的要求十分的苛刻，不僅要求對互聯網知識的全面掌握，更需要的熟悉HTTP://www.aliyun.com/zixun/aggregation/12909.html"> 客戶需求的充分理解和專案作業規範的人才，而互動行銷興起到如今的高速發展也不過短短的三四年，這類人才成為當下獵頭重點鎖定的物件。 部分公司甚至不惜重金四處網羅人才，遺憾的是怎麼也挑不到合適的人才。 相反，一些業務能力出眾的互動行銷人才並為找到合適的工作崗位，一方面是各大公司求賢若渴，一方面是求職者迷茫四處無望。

很久之前，就曾經想寫寫互動行銷從業者應該具備的職業技能之類的文章，一直沒有動筆的原因就是因為這個行業是新興的充滿了創造性的，不需要被桎梏；後來，在一些講座中，也被一些朋友問到，想要進入到互動行銷領域， 需要具備什麼樣的技能或者素質，記得當時給的答案是熱情，擁有熱情的進入到互動行銷的領域內，專業技能是可以通過培訓學會的。

熱愛互動行銷，因為熱愛願意陪伴著這個行業共同成長，那麼其他問題似乎都不是問題。

很理想主義的說法。

但是很難說一個人是因為熱愛進入某個行業的，職業選擇是很複雜的，帶有很多的不理性的成分在裡面的。 並不是所有的人會熱愛自己所從事的行業，這個現象不僅僅在互動行銷行業，所有的行業都是如此。

於是，這就帶來了很多的問題。 互聯網的發展速度很快，互動行銷隨著也發生著相應的改變。 這就要求互動行銷從業者需要不斷的追新以保持知識的新鮮度。 但是如果沒有熱愛，很難這麼快的轉變觀點——或許職業操守，也能夠使得很多從業者關注新的趨勢和新的知識，不過互動行銷需要的不僅僅是知識的更新，更有觀念的轉變——從填鴨式的傳統方式，到快捷迅速互動分享自發的網路傳播方式， 互動行銷人面臨著嚴峻的考驗。

接觸了很多的互動行銷人，有的是從傳統pr轉型的，有的是從其他行業切入的，有的是剛剛畢業的學生等等，都是很優秀的，使得這個新興行業充滿了活力和競爭力；但是仍然會有一些小問題使得許多人面對互動行銷的時候會有一些小迷茫， 這兒抛磚引玉，希望能夠給他們一些有益的提示。

互聯網在中國僅僅有十幾年，線民已經超過4億，網路發展的速度以及變化超出了很多人的想像，也使得很多人難以快速的融入互聯網的環境，但是，這個從某種意義上來說又是好事，因為這使得我們能夠對互聯網保持一種新鮮感以及好奇心。 當一種新的模式或者一種新的現象出現的時候，我們要好好的想想這個背後的原因以及是否可以被互動行銷所借鑒。

熱情、新鮮感、好奇心，應該成為互動行銷人長期保持的心態。

有一句古詩「春江水暖鴨先知」也是互動行銷人的寫照，洗澡水是熱還是涼了，把腳放到水裡自然就知道了，想知道互聯網什麼樣兒，到網路裡打個滾兒就好了——所以一般我給出的建議是，去嘗試，去論壇玩玩，去寫寫博客，去開心校內玩玩遊戲， 去微博寫寫140個字兒。 這是瞭解他們的最佳管道，親身體驗遠比隔江觀花有效的多。 只有在網路摸爬滾打才能夠培養出「網感」，才能夠知道網友們喜歡的是什麼，才能夠做出有針對性的案子出來。

但是，要長期保持熱情、新鮮感、好奇心不是一件簡單的事情，也不僅僅是職場人自身的努力就能夠達到的，這需要互動行銷企業在互動行銷人才的培養上作出相當的努力。

兩個趨勢，一個是互聯網大潮，一個是80後90後逐步成為職場的主要人群；這都對於互動行銷企業的帶來的全新的課題。 面對互聯網時代的衝擊，以及越來越多個人化的年輕人步入職場，都對企業帶來的全新的挑戰，原有的體制已經逐步不適應新的環境，尤其是互動行銷人才，都帶有強烈的互聯網屬性以及鮮明的個性，這都需要互動行銷企業做出及時的調整。

對於互動行銷的人才培養，不能夠僅僅期待人才的脫穎而出，更應該用機制才確保人才的批量湧現；只有企業文化和員工的培養機制才能夠促使員工的進步和人才的湧現。

優秀的企業內部機制是保證人才湧現的基礎，但是對於有志于在互動行銷領域內做一番事業的個人而言，不能夠把希望寄託在被動培養，而應該主動出擊，積極的自我成長，就好像老郭在博客裡寫的那樣，在互動行銷圈裡混要有一定的狼性。