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ubuntu+opengl程式設計(3)--lihn1987(轉載請著名作者，謝謝)先再上代碼#include <GL/glut.h> #include <stdlib.h> #include <stdio.h> /////////////////////////////////////////////////////////// // Called to draw scene void RenderScene(void) { // Clear the

ubuntu+opengl程式設計(4) 使用雙緩--lihn1987(轉載請註明作者，謝謝)哈哈，今天想把上傳的代碼加上文法高亮，可是怎麼做呢？因為我用來編輯上傳到部落格的編輯器是openoffice，而我所使用的代碼編輯工具是VIMVIM中我是設定了文法高亮的，於是我在VIM中使用了一條命令

ubuntu 建立svn最簡單方法--lihn1987(轉載請著名作者，謝謝)最近這個在研究opengl，寫了點代碼，但是又怕代碼丟，又怕代碼被誤修改，咋辦呢？於是想到了使用版本管理工具既然在linux下嘛，當然是使用svn最為妥當了具體方法首先準備好軟體工具，ubuntu安裝軟體那可是相當的方便阿sudo apt-get install subversionOK建立倉庫檔案夾：cd /homesudo mkdir svn/usr/local/svn# sudo chown -R 777

 一位武學高手在典禮上，跪在武學宗師的面前，準備接受黑帶九段。 “在你出道之前，你必須回答一個問題：黑帶的真義是什嗎？” “是我學武曆程的結束” 徒弟不假思索地回答。武學宗師等了一會兒，他顯然不滿意徒弟的回答，最後他開口了：“你還沒到出道的時候，一年後再來。” 一年後，徒弟再度跪在武學宗師面前。 “黑帶的真義是什嗎？” 宗師問。 “是傑出和最高成就的象徵。” 徒弟說。 武學宗師顯然仍不滿意，最後他說道：“你還沒有到出道的時候，一年後再來。” 一年後，徒弟又跪在武學宗師面前。 “黑帶的真義是什嗎？

 Objective and Action        

    團隊中通常存在三種類型的人，分別代表著三種不同的意識形態，我們真正迫切需要和渴望的是第一種類型的人才。 1. 防患型人才 ( 層級：高 )   Crowdsourced Security Testing先覺者。系統性思維，有危機意識和應變能力，能防患於未然。例如：    1.1 能夠靈活應對各種高風險項目。    1.2 通過預先思考與風險分析，將各種風險與問題消滅在萌芽狀態。    1.3 使項目平穩過渡。    1.4 能提前完成任務，超出使用者的期望值。 2. 消防隊員型人才 (

         一個人，一部電影，一場每次觀看都能帶給你不同感受的心靈雞湯，這就是<阿甘正傳>。“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。”，阿甘的成長曆程，是我們每一個人都渴望的，那是一次又一次的成功！ 為什麼阿甘可以成為橄欖球明星？越戰英雄？蝦船船長？多次獲榮譽勳章？……        

 破窗理論         一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙地被人打破;一面牆，如果出現一些塗鴉沒有被清洗掉，很快的，牆上就布滿了亂七八糟、不堪入目的東西;一個很乾淨的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現之後，人就會毫不猶疑地拋，絲毫不覺羞愧。  木桶理論        組成木桶的木板如果長短不齊，那麼木桶的盛水量不是取決於最長的那一塊木板，而是取決於最短的那一塊木板。  蝴蝶效應        

有了創業想法後，要驗證是否可行，調研工作必須進行，通常包括5個步驟。1.  定性分析進行走查式使用者訪談、現場調查、可行性分析等。 2.  粗分使用者群基於上面定性分析結果， 推出大致有幾類使用者類型。 3.  定量分析基於以上步驟，通過調查問卷、資料流量分析等方法，擷取不同使用者群的價值資訊。例如：活躍人數，消費量等。4.  細分使用者群基於資料分析，進一步細化使用者類型。 5.  建立使用者角色最後，根據不同重點使用者群的目標與行為，建立不同的使用者角色。針對不同角色的特色，得出有針對性商業

      Yesterday , there occurs a error that some application's Icon cann't show normally when Our project install in a long derectory(nearly 256).we find its root cause is that the way by which we test a file's existence 's not correct, that is to

    橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不識廬山真面目，只緣身在此山中。    --《蘇軾 ·題西林壁》    相同的境遇，看待事物的角度或立場不同，結果就會不同。思維定式決定了人們看待問題的角度與立場，而每個人都有自己的思維定式。記得小時候有一次老師讓大家畫楊桃，大部分同學畫出來的都是楊桃的樣子，但有一位同學交上來的是個五角星。同學們都笑他，老師讓同學們坐到他的位置上去看。原來，換個角度，楊桃就是五角星的樣子。    

         領導權變理論(contingency theories of leadership)，也稱情景領導理論。“權變”一詞有“隨具體情境而變”或“依具體情況而定的意思”。領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。該理論認為，在不同的情境中，不同的領導行為有不同的效果，所以又被稱為領導情境理論。換句話說，領導和領導者是某種既定環境的產物。改變不了環境，可以通過改變自己來適應環境。 三種領導權變理論　　1.菲德勒模型(the Fiedler

    昨天在兩個Application之間使用Event之間使用Event,在Windows 7和 Vista下面會出現接收不到Event的現象。在網路上面尋找了一下發現，必須在建立的Event名字前面加關鍵字“Global” 。在winXP以後的系統中，服務都運行在section之中，但到了vista之後，對服務之間的許可權管理更加嚴格。所以出現了上面的問題。下面是NSDN中的解釋：Kernel Object Name SpacesA Terminal Services server

1.        追求讓人充實，分享讓人快樂。 2.        沒有獵物我們就去尋找獵物，發現獵物我們就去追逐獵物。尋找、發現、追求、獲得 —這就是狼的生活要素。 3.        追逐獵物僅僅靠猛跑是不夠的，尤其在對付大群獵物的時候，必要的準備和步驟是獲得成功的基礎。而謀劃是實現這一切的唯一保障。

In our daily work,we sometimes need a window or diaog which have a fixed size.Now i give the way to fullfill this target. If you project is based on SDI or MDI, that is to say you want fix you window size. you can refer to following code: BOOL  

 1． 架構        軟體體繫結構通常被稱為架構，Garlan & Shaw模型的基本思想是：軟體體繫結構= ｛組件(component)，串連件(connector)，約束(constrain)｝。其中，組件可以是一組代碼，如程式模組；也可以是一個獨立的程式，如資料庫伺服器。串連件可以是程序呼叫、管道、遠端程序呼叫(RPC，Remote Procedure Call)等，用於表示組件之間的相互作用。約束一般是對象串連時的規則，或指明元件連線的形式和條件。        

I want to cry when i see the latest news from earthquake which occured on 5 ,12. it is also a black day to every chinese people. i believe many people fell obviously shaking ,but we didn't unstand the earthquake is occuring suddenly , when our mean

     你如何對待使用者，使用者也將如何對待你。哪怕在市場惡劣的環境下，堅持關注良性收益，為客戶提供更好的品質與服務，也能增加使用者留存，擴大市場份額。而有損於使用者的劣性收益，只能贏得短期效益，對企業/產品的長期發展必然是有害的。     淨推薦值（Net Promoter Score，NPS），最早是由由貝恩諮詢公司客戶忠誠度業務的創始人佛瑞德·賴克霍徳（Fred

      基本解釋　　1、指標的本質是一個與地址相關的複合類型，它的值是資料存放的位置（地址）；數組的本質則是一系列的變數。　　2、數組名對應著（而不是指向）一塊記憶體，其地址與容量在生命期內保持不變，只有數組的內容可以改變。指標可以隨時指向任意類型的記憶體塊，它的特徵是“可變”，所以我們常用指標來操作動態記憶體。　　3、當數組作為函數的參數進行傳遞時，該數組自動退化為同類型的指標。 　　問題：指標與數組　　聽說char a[]與char